Kujuta ette, et oled ruumis, kus sinu ees laual on jääkuubik. Ruumis on –5 kraadi ning suu kaudu hingates näed selgelt oma hingeauru. Jääkuubik laual näeb välja just sobiv, et sellega head värskendavat jooki jahutada. Ja siis hakkab ruumis vaikselt soojemaks minema …

„Meie meeskond on siin üks suur perekond,” olen kuulnud juhte ütlevat. Ja mõtlen omaette, et vaesed töötajad, kellele niimoodi puru silma aetakse. Ja vaesed omanikud – olgu eraomanik või avaliku sektori puhul maksumaksja –, kelle raha selle perekonna jutu saatel põletatakse, kirjutab koolitaja ja

Mis oleks, kui võtaks vastutuse kõige eest, mis sinuga elus juhtub? Jah, just nimelt, lugesid õigesti. Kõige eest, küsib koolitaja ja juhtimiskonsultant Raimo Ülavere oma blogis.

Tulemustele keskendunud ja samal ajal motivatsiooni ja pühendumusega tegelevad juhid on tõenäolisemalt noored kui kogenud ja vanad tegijad, kirjutab koolitaja ja juhtimiskonsultant Raimo Ülavere oma blogis.

Igal kehval juhtimisotsusel või otsustamata jätmisel on hind, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere.

Esmapilgul võimatuna tunduva oskuse omandamine sõltub lihtsamatest osistest, kui tegelikult arvatakse, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere.

Kui enamasti arvatakse, et parim juht on ekstravert, siis tegelikult võib sama edukalt sobida sellesse rolli introvert, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere.

Võit hirmu üle aitab ellu kutsuda hädavajalikud muutused, millega oma tõelised eesmärgid kinni püüda, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere.

Inimestel on kalduvus langeda nn töö illusiooni lõksu, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere.

Mis eristab tippusid keskmikest, näitab saavutajaaju, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere.

Mõtlesime välja hea plaani – kuidas me nüüd inimesi sellesse kaasame? Selliseid arutelusid peetakse igal tööhetkel Eestis ilmselt sadu, kirjutab Raimo Ülavere oma blogis. Kaasamise vajalikkusest on saanud mantra, selle olulisusest räägitakse igale juhile söögi alla ja peale.