Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Finnairi praktika: maksta juhtidele jäämise eest
Finnairi 18 juhti ja muud võtmeisikut said lisaboonust selle eest, et jäid ettevõttesse.
Kümme neist sai boonuseks aastapalga ja kaheksa poole aasta palga.
Kokku maksti boonuseid 2,7 miljonit eurot ehk keskmiselt 150 000 eurot inimese kohta. Juhtkonda kuuluvad töötajad said rohkem ja teised vähem, see sõltus aastapalgast.
Juhid said sellele lisaks tavapärased boonused.
Finnair otsustas sellist boonust maksta juba 2009. aasta sügisel, aga siis seda ei avalikustatud, sest ettevõtte sisekliima oli väga pingeline. Ettevõtte nõukogu siiski kartis, et võtmefiguurid lahkuvad Finnairist ja otsustas maksta lisaboonust neile, kes on ettevõttes tööl kuni 2011. aasta 15. veebruarini.
Selle päeva saabumise järel on Finnairist lahkujaid olnud tavapärasest rohkem: kuus juhtkonna liiget või võtmetegelast on praeguseks juba mujal.
Kõnekeskuse ja klienditoe teenus läbi välise partneri kogub viimastel aastatel populaarsust – see on hea võimalus kokku hoida tööjõukuludelt. Kui teised sarnase teenuse pakkujad vastavad vaid klientide kõnedele, teeb Foruse eriliseks operatiivsus reageerida kiirelt kohapeale patrullekipaaži ja tehnikutega.