17. detsember 2012 kell 13:53

Kas ühe tööandja juures saab pidada mitut eri ametit?

Kui üks töötaja täidab ühe tööandja juures täiesti erinevaid ülesandeid, näiteks teeb nii raamatupidaja kui ka koristaja tööd, siis kas temaga tuleb sõlmida üks või kaks töölepingut?

Ehkki tööandja ja töötaja vahel saab olla üks tööleping, selgub, et töölepingu seadus ega ka võlaõigusseadus ei piira ühe töösuhte raames mitme erineva tööülesande täitmist, kirjutab ajakirjas Personali Praktik tööinspektsiooni töösuhete osakonna peajurist Meeli Miidla-Vanatalu. Tema sõnul on peamine, et kokkulepitud ülesanded oleksid töölepingus kirjalikult dokumendiga fikseeritud. Samas eelistatakse praktikas eri funktsioonide täitmiseks siiski mitme töölepingu sõlmimist ehk eraldi töölepingut raamatupidajale ja koristajale, vaatamata sellele, et tööandja ja töötaja on mõlemas töölepingus samad.

Kuidas sõlmida erinevaid lepinguid samade poolte vahel, saab lugeda Personali Praktiku detsembrinumbrist. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee.

Autor: Kaire Uusen, Ave Lepik

Hetkel kuum