17. detsember 2012 kell 11:03

Tähtaegade arvutamine tekitab töökohal vaidlusi

Üha sagedamini tekitab töötajatele ja tööandjatele probleeme tähtaegade arvutamine, ehkki töösuhtest tulenevate nõuete esitamise tähtajad on sätestatud töölepingu seaduses ja ka individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses.

Peamiselt tuleks töösuhetes meeles pidada kolme tähtaega: 30 päeva, 4 kuud ja 3 aastat, kirjutavad MAQS Law Firm Advokaadibüroo advokaat Katrin Sarap ja nõunik Triin Kaurson ajakirjas Personali Praktik.

Nende sõnul tuleb äärmiselt hoolikas olla tähtaegade lugemisel. Alati tuleb fikseerida, millisest kuupäevast alates hakkab tähtaeg kulgema ja sellest ka kinni pidada. Näiteks kui töötaja annab tööandjale avalduse töösuhte erakorraliseks ülesütlemiseks, tuleb tööandjal kindlasti fikseerida avalduse kättesaamise kuupäev, sest sellele järgnevast kuupäevast hakkab kulgema nõude esitamise tähtaeg.

Loe tähtaegade arvutamisest ja tähtaegade aegumise tagajärgedest põhjalikumalt Personali Praktiku uuest numbrist. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee.

Autor: Kaire Uusen, Ave Lepik

Hetkel kuum