Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Noored ja andekad otsivad vaheldusrikkust ja kaasatust

    Iganenud süsteemid ja staatilised töökohad ei paelu noori ja andekaid, nad ootavad võimalust oma karjääri tegemisega ka maailma paremaks muuta, võimalust kaasa rääkida, oma arvamust väljendada.

    EBSi juhtimiskoolituse keskuse juhataja Peep Aaviksoo hinnangul vajab praegune põlvkond hoopis teistsugust töökeskkonda ja juhtimisstiili kui pensionieale lähenejad. Eesti võiks Aaviksoo sõnul olla tuntud ja tunnustatud arengukeskusena, mille teevad atraktiivseks paindlikkus, kompaktsus, efektiivsus, otsuste kiirus ja läbipaistvus ning arengut stimuleeriv juhtimisstiil – seda nii riigis kui ka ettevõtetes.
    Karjäärinõustaja ja Proeksperdi personalijuhi Tiina Saare sõnul on noortel kõrged nõudmised töökohale, kuna see peaks suurendama ka nende konkurentsivõimet. “Paljud nutikad noored eeldavad vaheldusrikast tööd, pidevat õppimist, paindlikkust, kaasaaegset töökeskkonda, kus valitseks võrdsus, kus saaks kaasa rääkida,” märkis ta.
    Saar lisab, et üldise trendi kõrval on olemas ka suurema stabiilsuse vajaduse ja rutiinitaluvusega noori taibukaid töötajaid.
    Kaua ühel kohal ei püsi. Saare sõnul erinevad noored vanematest ka selle poolest, et ei soovi ühes kohas kaua püsida. Pigem eelistatakse elus edasi liikuda ning teha mitut asja korraga ehk kaleidoskoop-karjääri. Tihti ei pinguta noored ja andekad vaid töö ja palga pärast, vaid soovivad kuidagi maailma paremaks muuta. Personalijuhi sõnul julgevad noored tegijad olla kriitilised, soovides sanktsioone kartmata avatult oma meelsust väljendada. “Näiteks tarkvaraarendusfirmades on tavaline, et juhtkonna protokollid on avalikud, inimesed saavad selle üle foorumites arutleda,” tõi ta näite.
    Karjäärinõustaja soovitab tippjuhtidele eeskätt ausust ja avatust. “Ja neil peaks olema huvi nende noorte vastu, et neid kaasata ja ära kuulata,” ütles ta. “Nad peaksid olema valmis juhtimisstiili vajadusel ümber disainima.”
    Saare sõnul võiksid tööandjad loobuda klassikalistest ametijuhenditest ning kasutada hoopis ootuste-tulemuste põhist juhtimist. Ta soovitab juhtidel olla valmis ametikohtade kujundamiseks töötajale vastavaks ja mitte vastupidi. Tööandjad võiksid hoolitseda, et noorte ja nutikate tehtaval tööl oleks tähendus, mida tuleks sõnastada, hinnata ja tunnustada. “Kõigele lisaks vajavad noored turvalisi piire ja selgeid ootusi,” täiendas Saar.
    Idufirma Sportlyzeri kaasasutaja ja tegevjuht Tõnis Saag tõstab noorte puhul esile enesetõestussoovi, et nad saaksid endale portfooliot ehitada ja kogemusi omandada. Saagi hinnangul tahavad andekad noored tunda tegevusest rõõmu ning jääda proaktiivseks.
    Globaalne haare motiveerib. Sportlyzeri puhul tõstab tegevjuht esile oma inimeste võimalust ühendada hobi töö ja võimekuse ülesehitamisega. Saag rõhutab globaalset haaret, mis peaks andekatele noortele motiveerima meeskonnas töötamist esimesest päevast peale. “Ülejäänud tiim on samasugune – säravate silmadega, tahavad kiiresti asju liigutada ja midagi maailma tasemel ära teha. Tiimi ühine ambitsioon ja kokkuhoid on tohutult siduv. Ma ise ei paku seda, vaid olen osa sellest ja sõidan seda huvitavat sõitu kaasa,” selgitas Saag rõõmsalt. Noorte kandideerijate puhul vaadatakse, kas tema vaimustus, energiatase, nutikus ja kiirus tõusevad esile. Idufirmas pole Saagi sõnul mugavust ja turvalisust, mistõttu tuleb valmis olla pikaajaliseks vaimujõudu ja -energiat nõudvaks pingutuseks. “See on nagu tormisele merele minek. Sa ei tea, kus teine kallas on,” tõi juht paralleeli.
    Võimalus ennast proovile panna. Ka Swedbanki personalidirektor Signe Kaurson usub, et talendikaid inimesi motiveerivad keerukad ülesanded. Ta peab oluliseks, et lisaks ülikoolis omandatud teadmistele ja oskustele tekiks ka kogemus, kuidas neid oskusi elulistes situatsioonides rakendada. Seega on Kaursoni hinnangul vaja luua keskkond, kus talendikad saavad ennast proovile panna ja seeläbi õppida-areneda.
    Swedbankil on iga-aastased praktikaprogrammid, ka osaletakse töövarjupäeval ja noortele suunatud messidel. Talendikate noorte leidmiseks ja arendamiseks on ettevõte loonud majasisese programmi, mille kaudu pakutakse potentsiaaliga töötajatele rohkem teadmisi ja arusaamist enda, organisatsiooni ja eri ärivaldkondade kohta.
     
    Mis on mis
    Mida noored ja andekad töötajad tööandjalt eeldavad
    vaheldusrikast töödpidevat õppimistpaindlikkustkaasaaegset töökeskkondavõimalust kaasa rääkida ja ennast tõestadaeelistavad teha mitut asja korragaei soovi ühes kohas kaua püsida.julgevad olla kriitilisedei pinguta ainult töö ja palga pärast, vaid soovivad kuidagi maailma paremaks muuta
    Allikas: Proeksperdi personalijuht Tiina Saar, Sportlyzeri kaasasutaja ja tegevjuht Tõnis Saag
  • Hetkel kuum
Andrus Hiiepuu: kustkohast tulevad ja kuhu kaovad eesmärgid?
Ettevõtte üldiste sihtide seadmise kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud, kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.
Ettevõtte üldiste sihtide seadmise kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud, kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.
Netflix sai miljoneid kliente juurde, kuid aktsia langes ikka
Voogedastusplatvorm Netflix üllatas Wall Streeti esimeses kvartalis miljonite uute klientidega, kuid aktsia taandus järelturul sellegipoolest.
Voogedastusplatvorm Netflix üllatas Wall Streeti esimeses kvartalis miljonite uute klientidega, kuid aktsia taandus järelturul sellegipoolest.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Graafikud: võrdle, kuidas sinu maakonnas ärid hakkama saavad
Kogu Eesti tundis 2023. aastal, kuidas majanduslikult keeruline aeg tegi oma töö. Ettevõtete koondamiste ja pankrottide tagajärjel vähenes töökohtade arv ja suurenes töötute hulk. Kuigi palgakasv jätkus, oli see hulga väiksem kui aasta varem. Vaatluse alla võtsime sel korral kaks maakonda, mis jäävad Harjumaalt ja Tallinnast vaadates Eesti teise otsa: Valgamaa ja Võrumaa. Need naabermaakonnad külgnevad Läti­ piiriga, mis võiks anda vähemalt geograafilise eelise ekspordiks.
Kogu Eesti tundis 2023. aastal, kuidas majanduslikult keeruline aeg tegi oma töö. Ettevõtete koondamiste ja pankrottide tagajärjel vähenes töökohtade arv ja suurenes töötute hulk. Kuigi palgakasv jätkus, oli see hulga väiksem kui aasta varem. Vaatluse alla võtsime sel korral kaks maakonda, mis jäävad Harjumaalt ja Tallinnast vaadates Eesti teise otsa: Valgamaa ja Võrumaa. Need naabermaakonnad külgnevad Läti­ piiriga, mis võiks anda vähemalt geograafilise eelise ekspordiks.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Metallitööstus sunnib end raskel ajal vastu võtma iga töö
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
LHV tippjuht lahkub ametist
LHV Groupi nõukogu kutsub ametist tagasi juhatuse liikme, riskijuhi Martti Singi. Ühtlasi lahkub Singi samas ajaraamis ka LHV Panga juhatuse liikme ja riskijuhi kohalt.
LHV Groupi nõukogu kutsub ametist tagasi juhatuse liikme, riskijuhi Martti Singi. Ühtlasi lahkub Singi samas ajaraamis ka LHV Panga juhatuse liikme ja riskijuhi kohalt.
Kas rohepööre tähendab eurokommunismi? Või on see lihtsalt üks utoopia?
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Volkswagen Golf 50: kuidas Põrnika järeltulijast kujunes hea auto mõõdupuu
Märtsi lõpus möödus pool sajandit päevast, mil algas Volkswagen Golfi tootmine. Ikoonilise Põrnika järeltulijast sai ettevõtte jaoks veelgi olulisem mudel.
Märtsi lõpus möödus pool sajandit päevast, mil algas Volkswagen Golfi tootmine. Ikoonilise Põrnika järeltulijast sai ettevõtte jaoks veelgi olulisem mudel.
Eelarvenõukogu: riigivõlg kasvab kiirelt
Eelarvepuudujääk ulatub järgmistel aastatel koguni 5%ni SKPst ja riigivõlg jätkab kiiret kasvu. Selline eelarvepoliitika seaks ohtu Eesti majanduse stabiilse arengu ega vastaks eelarvereeglitele, selgub pressiteatest.
Eelarvepuudujääk ulatub järgmistel aastatel koguni 5%ni SKPst ja riigivõlg jätkab kiiret kasvu. Selline eelarvepoliitika seaks ohtu Eesti majanduse stabiilse arengu ega vastaks eelarvereeglitele, selgub pressiteatest.
Everaus rajab Rae valda uue elukvartali
Everaus Kinnisvara rajab Rae vallas asuvasse Järvekülla uue elamukvartali, alustades ehitusega suvel.
Everaus Kinnisvara rajab Rae vallas asuvasse Järvekülla uue elamukvartali, alustades ehitusega suvel.