- OMX Baltic−0,25%295,41
- OMX Riga0,58%906,65
- OMX Tallinn−0,24%2 036
- OMX Vilnius−0,04%1 201,36
- S&P 500−0,12%6 362,9
- DOW 30−0,38%44 461,28
- Nasdaq 0,15%21 129,67
- FTSE 1000,01%9 136,94
- Nikkei 2250,9%41 020,91
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,58
- OMX Baltic−0,25%295,41
- OMX Riga0,58%906,65
- OMX Tallinn−0,24%2 036
- OMX Vilnius−0,04%1 201,36
- S&P 500−0,12%6 362,9
- DOW 30−0,38%44 461,28
- Nasdaq 0,15%21 129,67
- FTSE 1000,01%9 136,94
- Nikkei 2250,9%41 020,91
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,58
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Nordea: riik peab inimesi pensioniteemal harima
Täna peab keskkooli lõpetaja valima endale pensionifondi sisuliselt 18. sünnipäeval, aga kus ta selleks adekvaatset infot saab, kui kool neid teadmisi ei jaga, küsib Nordea Pensions Estonia juht Angelika Tagel.
Tageli sõnul on reformid kogumispensionide süsteemi I sambas vajalikud, kuid lahendusi võib pakkuda ka III samba ja tööandjapensioni parem rakendamine.
Riigikontrolli kogumispensionide süsteemi käsitleva auditi soovitustest valdav osa on seotud riigipensioni ehk I sambaga ning väga oluline on Tageli sõnul eelpensionide temaatika. „Inimeste teadlik valik kaotada pensioni suuruses, jäädes penisonile enne ametlikku pensioniiga, on vastuolus üldise rahulolematusega pensioni suuruse pärast," ütles Tagel ja lisas, et põhjustega, mis inimesi sellistele otsustele sunnivad, tuleb riigil kindlasti tegelda.
Nordea Pensions Estonia hinnangul on veel vara teha põhjapanevaid järeldusi Eesti suhteliselt noore kogumispensionide süsteemi kohta. Audit ei ole käsitlenud vabatahtliku pensionikogumise vähese kasutamise põhjuseid ning välja on jäänud ka tööandjapension, mis võimaldaks pensionisüsteemi tervikuna tugevdada.
Nordea hinnangul on endiselt murettekitav inimeste vähene teadlikkus finantsplaneerimisest. „Täna peab keskkooli lõpetaja valima endale pensionifondi sisuliselt 18. sünnipäeval. Kus ta selleks adekvaatset infot saab, kui kool neid teadmisi ei jaga? Ka igas kodus ei ole piisavalt palju investeerimisalast oskusteavet, mida lastele edasi anda. Seega ootan suure huviga rahandusministeeriumi nimetatud haridusprogrammide rakendumist,“ märkis Tagel.
Nordea hinnangul on Eesti kogumispensionide süsteem liiga noor põhjapanevate hinnangute andmiseks, sest selgeid trende ei ole. „Pensisonisüsteemi eesmärk on tagada kauakestev sissetulek 20 kuni 30 aasta pärast. Meie II pensionsammas ei ole veel jõudnud sinnamaale, et hinnata eesmärgi täitumist,“ ütles Nordea Pensions Estonia juht.
Tageli sõnul käsitleb riigikontrolli audit üllatavalt vähe pensioni III samba temaatikat ehk vabatahtlikku säästmist. Neile, kes soovivad jääda vabatahtlikult pensionile enne pensioniea saabumist, on sobiv lahendus maksusoodustustega vabatahtlik säästmine pensioni III sambasse. Neid sääste saab pensionina efektiivselt kasutada alates 55aastaseks saamisest. Tõsisemalt tuleb mõelda ka sellele, kuidas tööandjapension, näiteks koos kutsehaiguse kindlustamisega, võimaldaks lahendada täna I sambas olevaid murekohti.
Autor: 1321-aripaev
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele