Kauplused tugeva palgasurve all

Prisma Peremarketis on kasutusel astmeline tunnipalga süsteem, mis tähendab, et iga töötaja saab oma oskustaset ja seeläbi ka suuremat tunnipalka tõsta. Alates 1. augustist tõusid tunnipalgad kõikidel Prisma tunnipalgalistel töötajatel, märkis Prisma Peremarketi tegevdirektor ­Janne Lihavainen.

ABC Supermarketi juhatuse liige Andrus Põld ütles, et neil sõltub töötasu ametikohast. “Teenindajatel on võimalik oma palgataset tõsta pärast edukat atesteerimist,” rääkis ta.

Selveri juht Kristi Lomp ütles, et Selveri palgad on pidevas tõusus. “Kasv saab siiski tulla efektiivsuse kaudu, sest konkurents on tihe ja vaba raha juurde ei tule. Meil on juurutatud tulemustasusüsteem, mis toetab palga kasvu paremate tulemuste kaudu. Mullune palgatõus oli lisaks tööprotsesside paremale juhtimisele võimalik ka kasumi arvel,” rääkis ta.

Uusi töötajaid pidevalt vaja. Kui palju plaanitakse tänavu uusi töötajaid värvata, seda Prisma juht Lihavainen ei öelnud. Praegu otsivad nad iga kaupluse kollektiivi juurde umbes 10 töötajat.

ABC Supermarket on tänavu avanud mitu uut kauplust, seega on nad loonud juba üle 50 uue töökoha. “Vajadus on 30 inimest peamiselt Tallinna kauplustesse,” ütles Põld.

Torelli sõnul on nad Rimis tänavu tööle võtnud 925 töötajat ja vabu kohti on veel 130.

“Uute töötajate töölevõtmine tuleneb kaupluste avamisest,” selgitas Lember ja lisas, et sel aastal avatakse ETK Grupis kümmekond kauplust ning tööd saab keskmiselt 300 uut töötajat. “Grupis töötab kokku umbes 4500 töötajat ning puudu on veidi üle 1% töötajatest,” ütles Lember.

Selver värbas tänavu uusi töötajaid Astri Selverisse Narvas ning mõtleb tuleval aastal avatavale Viimsi Selverile.