Liistutootja edu võti: ole paindlik!

Ettevõtte juhataja Andrus Rooks räägib esmalt siiski inimestest, rõhutades, et Eesti Höövelliistu hea käekäik ja edu on töötajate teene. Mitte suure üllatusena on ka Viljandimaal head töötajad arvel ja neid ei ole lihtne leida. "Meie töötajad tulevad põhiliselt siit regioonist, Suure-Jaani ja lähivaldadest. Kuna puidutööstus on siin kandis hästi arenenud, on head tegijad tugevates ettevõtetes juba kõikjal arvel.”

See on sundinud Eesti Höövelliistu muu hulgas vaatama ka kaugemale: kasutatakse ka tööjõu rentimisteenust Lätist. Tõsi, naaberriigist pärit töötajate suhtarv ei ole suur: 190 töötajast on sealt pärit üheksa.

Kaks kolmandikku Eesti Höövelliistu toodetest on viimistletud, see tähendab värvitud või vähesel määral ka lakitud. Põhiliselt toodetakse liiste männipuidust, umbes 5% ulatuses ka eksklusiivsemast ja kallimast tammepuidust.

Kuidas olla ostjale atraktiivne

Ettevõtte müügidirektori Jaan Oja sõnul on liistuäri viimaste aastatega läinud keerulisemaks. “Lisaks konkreetsele füüsilisele tootele ja selle kvaliteedile muutub järjest olulisemaks kogu teenuse kvaliteet, selle keerukus. Toode ei ole täna enam üksi materiaalne, vaid on toode pluss teenus – tarnekindlus, kommunikatsioon, logistika. Kõik need on eduka müügi puhul olulised,” ütleb ta.

Kuidas on ettevõttes neid kõrvalteenuseid arendatud? “Tuleb uurida ja õppida tundma kliendi ootusi ja ise olla paindlik, et neile vastata. Ekspordis on meil järjest eritellimusi, mitte standardtooteid – kui suudame neid kiirelt ja hästi teha, siis see on ostjale atraktiivne,” jutustab Oja.

Soov kasvada ning oma tootmist laiendada on 2015. aasta varasügiseks kristalliseerunud lausa uue tootmisüksuse kujul. Nimelt asutas Eesti Höövelliist 2014. aastal Poolas tütarettevõtte ning poolteist aastat hiljem, nüüd juba paari kuu pärast algab seal ka tootmine.

"Poolas on ressursid – tööjõud, tooraine – lähedal, seal on strateegiliselt hea asukoht,” põhjendab Rooks otsust. Võõra keele ja kultuuriga riiki laienemine ei ole tema kinnitusel midagi ülikeerulist. “Tähtis on leida inimesed, keda usaldada, ja nendele tulebki kogu tegevus üles ehitada.”