Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Enamikku töösuhtevorme ei saa Eestis kasutada

    Foto on illustratiivne. Foto: Andras Kralla

    Vaata Euroopas kasutatavaid töösuhte vorme, mille Eestis kasutamine on piiratud või takistatud.

    Kaugtöö
    Kuigi töölepingu seadus annab tööandjale ja töötajale võimaluse kokku leppida kaugtöös, kasutatakse sellist võimalust praktikas siiski veel vähe. Probleemiks on, et tulenevalt töötervishoiu ja -ohutuse seadusest peab tööandja looma ja tagama töötaja tervisele ohutu töökeskkonna (töökoha sisustamine, töövahendite seisukord, kaitse-, pääste- ja esmaabivahendid, ohualad, valgustus jmt). Juhul, kui töötaja teeb tööd kaugtöö raames näiteks kodust, on tööandjal küllaltki keeruline tagada seadusest tulenevate nõuete täitmine.
    Renditöö
    On Eestis lubatud ja veidi ka reguleeritud, ent väga vähe kasutusel. Renditöötajate puhul jääb ettevõtjatele tihtipeale segaseks see, kes ja mille eest seaduse järgi vastutab. Piiriüleste renditöötajate puhul võib olla keeruline kindlaks teha, millise riigi õigust kohaldada. Töötajatele võib jääda arusaamatuks, millised maksukohustused ja millise riigi ees tal tekivad, samuti millisest riigist on tal õigus saada sotsiaalseid hüvesid – kas Eestist või sihtriigist.
    Vabakutseline töö
    Seda töövormi Eesti seadusandlus ei reguleeri. Kuna töölepingu seadus kohustab tööandja töölepingu sõlmimisel kindlaks määrama tööaja ja töötegemise koha, siis ei ole võimalik vabakutselist tööd reguleerida töölepinguga. Küll aga on võimalik vabakutseliste tööd reguleerida kas käsundus- või töövõtulepinguga. Samas on keeruline vabakutseliselt pideva teenuse osutamisel määrata kindlaks seaduses nõutav konkreetne eesmärk. Samuti ei pea töövõtja töövõtulepingu puhul täitma lepingust tulenevaid kohustusi isiklikult. Sellises olukorras on tööandjal raske luua töötajaga usalduslikku töösuhet ning kaitsta ärisaladusi. Töövõtu- ja käsunduslepingute puhul ei teki töötajal õigust töölepingu seaduses toodud sotsiaalsetele hüvedele. Kui töövõtu- või käsundusleping kestab alla kuu, ei teki töötajal õigust ka ravikindlustusele. Kui töötaja leping kehtib aga üle kuu, on tööandja maksukoormus suur.
    Null-tunni lepingud (näiteks valveaja lepingud)
    Sellise lepingu puhul poleks tööaeg ette määratud. Seda töövormi Eesti seadusandlus ei reguleeri ning selle kasutamine on seaduse järgi keelatud, kuna tööandja peab töötajat enne tööle asumist teavitama tööajast. Samuti on probleem miinimumpalgalt sotsiaalmaksu maksmise kohustusega, kuna töötaja ei pruugi töötada täistööaega, vaid oluliselt vähem.
    Töötaja jagamine
    Töövormi Eesti seadusandlus ei reguleeri. Sellise töövormi puhul tekivad vastuolud töösuhte vormistamisel – kuidas märkida lepingusse tööaega, töö tegemise kohta, tööülesandeid ning kes peaks sel juhul töötaja registreerima töötajate registrisse ning kes ja millises määras peaks tasuma sotsiaalmaksud. Sarnased probleemid ka sotsiaalmaksu miinimummääraga ja tööaja täpse märkimise kohustusega. Vorm oleks mõeldav juhul, kui töötajat liigutatakse ühe kontserni, grupi sees ning töötajaga seotud palgakulu jagataks kontsernisiseselt.
    Töö jagamine
    Seda töövormi Eesti seadusandlus ei reguleeri. Töö jagamine on võimalik sellistel tegevusaladel, mis ei nõua töötajalt tema isikust tulenevaid spetsiifilisi teadmisi, vaid tööandjal peaks olema võimalik mitu töötajat ühe töökoha jaoks välja koolitada. Sellise töövormi puhul on tööandjal raske tagada kõigile töötajatele seaduses ettenähtud tööaega 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Tööandja peaks maksma olenemata sellest, kui palju keegi tööd tegi, iga kuu sotsiaalmaksu riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatuna. Samuti peab ta tagama kõigile töötajatele miinimumpalga, põhipuhkuse 28 päeva jne.
    Voutšer-töösuhe
    Peamine takistus selle töövormi rakendamisel Eestis on, et sellise töö eest ei maksta töötajale tasu rahas. Tasu maksmine töö eest on meil aga töölepingu seaduse kohaselt üks töösuhte sõlmimise aluspõhimõtteid. Kasutatakse Euroopa riikides peamiselt riskirühmadesse kuuluvate inimeste värbamisel. Eesti seadusandlus seda ei reguleeri ning puudub ka selgepiiriline vahe, kas tegemist on pigem traditsioonilise töösuhtega töölepingu seaduse mõttes või pigem FIEna tegutsemisega.
    Ajutine juhtimine
    Eesti seadusandlus seda töövormi ei reguleeri. Sisuliselt saaks sellises olukorras Eesti seaduste järgi sõlmida kas käsundus- või töövõtulepingu. Küll aga jääks töötaja ilma mitmest töölepinguga kaasnevast sotsiaalsest hüvest.
    IKT-põhine mobiilne töö
    Eesti seadusandluses reguleerimata. Sarnaselt kaugtööga on sellise töövormi puhul tööandjal raske kindlaks määrata töölepingu seaduses määratletud tööaega ning töö tegemise kohta. Samuti on tööandjal keeruline tagada oma töötaja tervisele ohutu töökeskkond, mis on aga tema kohustus. 
    Masspalkamine (crowd employment)
    Ajutine, ühekordne ja lühiajaline masspalkamine. Töövormi Eesti seadusandlus ei reguleeri. Eesti seaduste kohaselt sõlmitakse tööleping kirjalikult. Töölepingus peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: tööülesannete kirjeldus, töö eest makstav tasu, palgapäev, tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed, tööaeg, töö tegemise koht jne. Juhul, kui tööandjad sooviksid värvata massiliselt töötajaid, siis peaksid nad sõlmima nende kõikidega kirjalikud töölepingud ning registreerima nende töötamise vastavas registris. See aga tooks kaasa väga suure haldus- ja maksukoormuse.
    Mitme ameti töösuhe 
    Kui inimene töötab rööbiti erinevates ametites või pakub erinevaid teenuseid. Ehk olukord, kus ühel isikul on korraga mitu töösuhet. Samas on teenuse osutajatel oma tegevuse eest täielik vastutus oma isikliku varaga ja seega saaks seda osutada vaid FIEd. Kaaluda saab ka käsundus- või töövõtulepingu sõlmimist.
    Koostöötamise vormid (collaborative models of employment)               
    Eesti seadusandluses reguleerimata töövorm, mille all peetakse silmas erinevate katuseorganisatsioonide koostööd ning töötajate ühtset töötamist kindla eesmärgi nimel. Sel juhul peaks olema siiski kas üks kindel ettevõte, kes kõik need töötajad töölepingu alusel värbab, või teine variant, peavad olema sõlmitud töövõtu- või käsunduslepingud. Viimaste puhul jääksid töötajad ilma mitmest töölepinguga kaasnevast sotsiaalsest hüvest. Samas aga oleks sellist töövormi tööandjatel küllaltki raske realiseerida, kuna tööleping eeldab, et töötaja lähtub oma tööandja korraldustest ja ülesannetest. Selle mudeli puhul aga tegutsevad töötajad pigem oma initsiatiivil.
  • Hetkel kuum
Mihkel Nestor: kui hull on lugu investeeringutega? Üldse mitte nii hull
Levinud narratiivi kohaselt on kiire palgakasv, vohav bürokraatia ja maksutõusud muutnud Eesti ettevõtluskeskkonnana ebasoodsaks ning suunanud uued investeeringud siit minema. Numbritele otsa vaadates on nende väidetega väga raske nõustuda, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
Levinud narratiivi kohaselt on kiire palgakasv, vohav bürokraatia ja maksutõusud muutnud Eesti ettevõtluskeskkonnana ebasoodsaks ning suunanud uued investeeringud siit minema. Numbritele otsa vaadates on nende väidetega väga raske nõustuda, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
Hõbe lõi kirkalt särama ja kipub kullast kasumlikumaks
Kulla väikevend ja vaese mehe kuld hõbe on tänavu kollasest metallist kiiremini kallinenud. Analüütikud toovad välja, et järjepidev puudujääk turul võib hõbeda järgnevatel aastatel kullast isegi eredamalt särama panna.
Kulla väikevend ja vaese mehe kuld hõbe on tänavu kollasest metallist kiiremini kallinenud. Analüütikud toovad välja, et järjepidev puudujääk turul võib hõbeda järgnevatel aastatel kullast isegi eredamalt särama panna.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Aastaaruande esitamine saab olla lihtne ehk rakendus, mis muudab mikroettevõtjate elu
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Uusi turge vallutava Eesti firma toodet jäljendavad nii hiinlased kui britid
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Kuidas ehitada kriisikindlat ettevõtet: Infortari põhimõtted “Kui Infortari läksin, küsiti, kas lähen pensionile”
Tallinki ja Eesti Gaasi omanik ning lisaks kinnisvaras tegutsev börsiettevõte Infortar on end teadlikult ehitanud firmaks, mis kriiside ajal mitte ei kannata, vaid leiab uusi võimalusi ja kasvab.
Tallinki ja Eesti Gaasi omanik ning lisaks kinnisvaras tegutsev börsiettevõte Infortar on end teadlikult ehitanud firmaks, mis kriiside ajal mitte ei kannata, vaid leiab uusi võimalusi ja kasvab.
Eksperdid leidsid Eesti konkurentsivõime hoidmisel viis murekohta
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
Kas raskevõitu jalaga Auto-Marko on liikluses probleemiks?
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Setod protestivad: Koidula piiripunktis ootab sadu veokeid, riik tahab selle aga ööseks sulgeda
Riigi plaan sulgeda Koidula piiripunkt öiseks ajaks on Setomaa vallajuhid tigedaks ajanud, kirjutab Logistikauudised.
Riigi plaan sulgeda Koidula piiripunkt öiseks ajaks on Setomaa vallajuhid tigedaks ajanud, kirjutab Logistikauudised.
Luureülem: Harkivi vallutamiseks oleks vaja 300 000 meest
Venemaa relvajõud on jätkanud Harkivis avatud uue ründesuuna edendamist, aga selle vallutamiseks piisavat hulka vägesid piirkonnas pole, rääkis kaitseväe luurekeskuse ülem kolonel Ants Kiviselg tänasel pressikonverentsil.
Venemaa relvajõud on jätkanud Harkivis avatud uue ründesuuna edendamist, aga selle vallutamiseks piisavat hulka vägesid piirkonnas pole, rääkis kaitseväe luurekeskuse ülem kolonel Ants Kiviselg tänasel pressikonverentsil.