• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,54%39 488,51
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,47
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,54%39 488,51
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,47
  • 02.02.17, 06:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

„Tegime firma, et meil poleks ühtegi lolli ülemust“

Tarkvaraarendaja Mooncascade kaasasutaja Priit Salumaa põhjendab intervjuus Äripäevale, miks nad idufirmale omaselt pole investoreid kaasanud ja miks Trump teda kurvastab.
Gaselllist tarkvaraarendusfirma Mooncascade kaasasutaja Priit Salumaa.
  • Gaselllist tarkvaraarendusfirma Mooncascade kaasasutaja Priit Salumaa. Foto: Andras Kralla
Selliseid ettevõtteid, kes ainult ei kasva kiirelt, vaid teevad seda ülikasumlikult, on Eestis väga vähe. Kolm aastat järjest Gaselli TOPi pääsenuid on viimastel andmetel 31, nende seas on ka tarkvaraarendaja Mooncascade.
Kuidas te seda kasvu tagate?
Ei tea. Me lihtsalt teeme, ehitame asju. Teeme nii, nagu tundub loogiline, mõistlik ja hea. Et õnnelikud oleksid kliendid ja meie ise.
Pane tähele!
Priit Salumaa esineb 16. veebruaril Kultuurikatlas Gaselli kongressil. Kongressile on praegu registreeritud juba üle 400 osaleja.
Konverentsil esinevad veel Mihkel Raud, Jevgeni Kabanov, Helen Sildna, Bo Henriksson jpt.
Registreeri end konverentsile siin.
Eesti gaselliliikumine tähistab 17. sünnipäeva - nii kaua on Äripäev koostanud Gaselli TOPi.
Gasell on kiiresti kasvanud ettevõte, kes on kasvatanud viimase kolme aasta jooksul käivet ja kasumit vähemalt 50%.
Gaselliliikumist toetavad LHV ja Markit
Kui palju te pöörate rõhku atmosfääri loomisele - või mis on need võtmekohad, mis väärtust aitavad luua?
Atmosfäär on isegi vist kõige olulisem. Kui me neljakesi seda ettevõtet alustasime, ütlesime kohe, et tahame ehitada ettevõtet, kus tahame ise töötada. Kuna oleme taustalt tarkvaraarendajad, aastaid kättpidi koodis olnud, teadsime täpselt, milline see ettevõte olla ei tohi. Tihti me eelistame oma töötajaid isegi klientidele.
Teine asi, mis võimaldab meil kasvada, on see, et me oleme suhteliselt oportunistlikud, võtame uusi huvitavaid väljakutseid vastu. Müügitoru peab olema jämedam, kui see, mida sa teha jõuad. Ehitame ettevõtet, kus tahame töötada ja teeme nii hästi, kui suudame.
Te pole ses mõttes tüüpiline idufirma, et te pole tõstnud raha, kaasanud investoreid. Miks?
Kui võtad investori, kaotad osa kontrollist. Me oleme neli tarkvarainseneri, kes tegid tarkvaraettevõtte ja kes tahtsid, et poleks ühtegi lolli ülemust. Oleme piisavalt palju selliseid oma elus näinud. Kui sul on võimalik võtta klientidelt raha ehk kasvada oma tulu pealt, siis ma ei näe põhjust, miks peaks võtma raha väljast. Meie tüüpi äri ei vajanud investeeringutena muud, kui igale mehele üks läppar. Meil polnud vaja suurt tehast.
Te rõhutate oma kodulehel Skype`i päritolu ja laiemalt Skype`i. Kas see aitab rohkem läbi lüüa?
Aitab palju. Ma arvan, et tervele Eestile aitab see läbi lüüa. Samamoodi nagu Soomet aitas kunagi Nokia nimi. Täna on Eestis Skype, ka Transferwise, e-residentsus. See on aidanud ka meid. Kui ütled, et sul on Skype’i või Playtechi kogemus, siis see aitab referentsina väljaspool Eestit.
Vestleme sinuga päeval, kui USAs astub ametisse Donald Trump. Kuhu te selle mehe oma ettevõtte jaoks liigitate - varade või kohustuste alla?
Kuradi hea küsimus. Millegipärast arvan, et meie majandussüsteem on piisavalt inertne, aga midagi juhtub ikka. Me näeme tema mõju ilmselt selliste kohtade peal, kus poleks osanud oodata. Meie sektoris koerad hauguvad, aga karavan läheb edasi - ma ei usu, et meiega midagi juhtub, kui just siin piirkonnas väga tugevaks sõjaks ei lähe. Aga see puudutaks sel juhul kõiki.
Mind isiklikult kurvastab Trump ja see, et USA ja kogu demokraatliku maailma valijaskond on nii kergesti mõjutatav. Et tühjad sõnad loevad rohkem kui teod. Meie ettevõtmises maksavad teod rohkem kui sõnad.
Mooncascade
Mooncascade on 2009. aastal asutatud ettevõte, mis tegeleb mobiilirakenduste arendamisega, kontorites Tallinnas ja Tartus töötab üle 60 töötaja ning pool tööst läheb välisklientidele.
Ettevõtte asutajateks on Asko Seeba, Indrek Ulst, Ahti Liin ja Priit Salumaa.
Näiteid Mooncascade'i töödest: iOS ja Androidi äpp parkU'le, praegusele Kesk-Euroopa juhtivale parkimisfirmale; iOS ja Androidi äpp TransferWise'ile; e-raamatu-laenutuse äpp Elisale.
Mooncascade on Gaselli TOPis olnud kolm korda - selliseid ettevõtteid, kes on kolm aastat järjest gasellid, on ainult 31.
Kriisist kerkinud idu
On aasta 2009. Majandus on sügavas kriisis. Kõik, kes ei ole veel pankrotistunud, kärbivad kulusid nii palju kui võimalik. DailyPerfecti nimeline start-up, kus Priit töötab, läheb investorrahade otsalõppemise tõttu hingusele. Samal hommikul on Priit teada saanud, et saab isaks. Kuu aja pärast asutab ta kolme ülejäänud tiimikaaslasega aga juba Mooncascade'i.
Firmana, mis loodi keset sügavat kriisi, on Mooncascade seitsme ühtaegu põneva, kuid pidevaid väljakutseid esitanud aastaga kasvanud neljast kaheksakümne töötajani, Annelinna kodukontorist kahe bürooni Tallinnas ja Tartus ning Eestist selliste rahvusvaheliste klientideni nagu TransferWise, Telia Company, Elisa, Tele2, Monese ja Merck.
Olles hariduselt tarkvaraarendaja ning saanud ettevõtjaks käigu pealt õppides, on Priidu lugu tragikoomiliselt tõsine ning halastamatult aus sisevaade asja hingega tegeva ettevõtja maailma.
Lisaks Mooncascade´ile on Priit ka Garage48, MobileMonday Estonia ja Latitude 59 kaasasutaja.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele