Töökäte puuduses Eesti haarab renditööjõu järele

Nordic Hotelsi juht Feliks Mägus on hädas töötajate nappusega.  Foto: Andras Kralla
Kristel Härma • 7 november 2017
Jaga lugu:

Tööjõupuuduses Nordic Hotels peab esimest korda 12 aasta jooksul kasutama renditööjõudu.

Tänane Äripäev kirjutab üha süvenevast tööjõupuudusest, mille leevendamiseks soovib tööandjate keskliit sotsiaalmaksureformi.

Nordic Hotelsi juht Feliks Mägus tõdes, et tööjõuga on kõige keerulisem aeg viimase paarikümne aasta jooksul. „Esimest korda viimase 12 aasta jooksul kasutame sel aastal renditööjõudu. See on väga ilmekas näide. Töölepinguga tööle tulijaid lihtsalt ei ole,“ rääkis ta.

Mägus märkis, et töökäte puuduse muudab keerulisemaks see, et noorem põlvkond ei soovi end siduda töölepinguga. „Nad ei taha võtta pikaajalisi kohustusi ja tahavad oma aega ise planeerida ja töötada siis, kui neile meeldib. Ilmselt see on uue põlvkonna eripära,“ ütles ta ja lisas, et konkureerida tuleb ka nii kõigi meie naaberriikide ja ka kaugemate riikide tööandjatega.

Renditööjõu kasutamine aitab tema sõnul töökäte puudust mingil määral leevendada. Ettevõttele toob see aga rohkem tööd. „See on kindlasti kulukas ja iga kord tuleb uus klienditöötaja välja õpetada ning hotelli ja restoraniga tuttavaks teha. Kui ta järgmisel päeval peab kusagil teisel objektil olema, peab tööandja teda seal jälle uuesti välja õpetama ja kui ei teki pidevat töösuhet, ei teki tal ju ühegi ettevõttega sellist oma ettevõtte tunnet. See avaldab paratamatult mõju klienditeenindusele ja organisatsiooni sisekliimale.“

Halvasti mõjub see Mäguse kinnitusel ka ettevõtte kasvuplaanidele. „Ikka mõtled, et kas on võimalik laieneda, kui ei ole tööjõudu piisavalt.“

Abi võiks olla võõrtööjõust

Töökäte puudust võiks Mäguse hinnangul leevendada võõrtööjõud. „Ühest küljest on meil kolmandatest riikidest saabuvatele töötajatele üsna keerulised piirangud, aga teisest küljest siia nii väga ei taheta tulla ka. On terve rida jõukamaid ja parema kliimaga riike.“

Ta märkis, et mingil määral võiksid ka paindlikumad töösuhted innustada noori rohkem Eestisse jääma. „Palju on räägitud sotsiaalmaksu jagamisest tööandja ja töövõtja vahel, tõenäoliselt on ka sellel mingi mõju, aga ma kipun arvama, et ühte asja, mis võluvitsaga olukorra lahendaks, ei ole. Eestimaalased peaksid rohkem lapsi tegema ja tuleb tagasi tulla Eestisse,“ sõnas Mägus.

Tööandjate keskliidu ettepanekute kohta sotsiaalmaksureformiks ütles Mägus, et kõigil neil punktidel on kindlasti mingisugune mõju. „Häda on selles, et meil oleks vaja rohkem töökäsi. Kui palju nüüd need meetmed hoiavad ära tööjõu väljavoolu ja kui palju nad on atraktiivsed siinsetele kui teiste riikide töötajatele, seda on raske kommenteerida. Aga vähemasti see oleks samm edasi.“

Sotsiaalmaksu miinimumi ehk kuumäära vähendamine poole võrra töölepingu alusel töötavatele töötajatele.

Sotsiaalmaksulae kehtestamine kolmekordse keskmise palga tasemele.

Sotsiaalmaksu jagamine töötaja ja tööandja vahel viisil, kus netopalk ja palgafond jäävad samaks.

Töötaja tervisele tehtud kulutuste täielik tööjõumaksudest vabastamine.

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega. Loe lähemalt