ÜRITUSEDKOOLITUSEDRAAMATUDTEEMAVEEBIDTEABEVARAAJAKIRJADMEDITSIINIMEEDIAINFOPANKPOOD
Äripäev26. veebruar 2021Telli Äripäev|Minu Äripäev
Logi sisse
Kõik artiklidInvestorRaadioArvamusEdukas EestiGasellAjakiri InvestorTOPidFoundMEErilehedJuubel
PDF
EST
EST
RUS
Kuidas taltsutada tõrksaid talente?
Kuidas taltsutada tõrksaid talente?
10 soovitust tööaja paremaks planeerimiseks
10 soovitust tööaja paremaks planeerimiseks
Kuidas ajasurvega toime tulla?
Kuidas ajasurvega toime tulla?
Kuidas kritiseerida kolleegi?

Hea kriitika algab hoiakust: töötame ühise eesmärgi nimel; kui sinul läheb hästi, siis läheb ka minul hästi, meil kõigil läheb paremini. Millega peaksid arvestama, et töökaaslase tegevuse kohta avaldatav arvamus oleks talutav ja arendav.

Jaga arenguvestluse eel suunavat teavet

Töösooritusele mõjuvad hästi vaevalt pooled arenguvestlustest, 38% arenguvestlustel antud tagasisidest mõjutab töösooritust ja töössesuhtumist koguni negatiivselt. Et rahulolu arenguvestlusega oleks suurem, tasub juhtidel jagada töötajatele selle eel suunavat teavet, kirjutab tööpsühholoog Taimi Elenurm.

Analüüsi end enne arenguvestlust ise
Kaaslased loovad turvatunde
Kaugtöötajad vajavad aeg-ajalt ka näost näkku kohtumisi
Kodutöö eeldab kohusetunnet
Äripäev
Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
Telefon: +372 667 0111
E-post: [email protected]
Telli Äripäev
Telli uudiskiri
Firmast
Saada vihje
Reklaam
Kontakt
Teemaveebid
© AS Äripäev 2000-2020
Oleme Eesti Meediaettevõtete Liidu liigeArtiklite kasutamisõigusedÄripäeva ajakirjaniku eetikakoodeksÜldtingimusedPrivaatsustingimused