• Jaga lugu:

    Luik: Kobini meediakarjäär ei katke

    Hans H. LuikFoto: Andras Kralla

    Ekspress Grupi omanik Hans H. Luik ütles juhtkonnavahetust kommenteerides, et kuigi Gunnar Kobin lahkub juhatuse esimehe kohalt, siis tema karjäär meediaettevõttes ei katke. Samuti ei usu ettevõtte omanik optsiooniprogrammide tõhususse.

    „Ta on andnud nõusoleku nõukogus edasi töötada,“ teatas Luik e-kirja vahendusel. Tema sõnul juhtub see 2017. aastal.
    Samuti kinnitas Luik, et kontsernis rohkem muudatusi plaanis pole ja juhivahetus toimub alles poole aasta pärast.
    Gunnar Kobinit iseloomustas Luik kui kiire mõtlemisvõimega ratsionaalset mänedžeri, kes taipab kiiresti uusi tuuli nutirevolutsioonis. „Meie ajalehed läksid tema juhtimisel otsustavalt digiplatvormidele üle, samal ajal kui konkurendid alles hoogu kogusid,“ kirjeldas kontserni omanik Kobini saavutusi.
    Juhtkonna boonusaktsiad end ei õigusta
    Sel aastal lõppenud Kobini optsiooniprogrammi kohta ütles Luik, et Eesti börsil valitseva olukorra tõttu ei ole juhtkonna boonusaktsiad end õigustanud. „Eesti börsil tõuseb ettevõtte aktsia hind kõige enam ikkagi siis, kui firma otsustab dividendi jagada, kuid mitte reaktsioonina ettevõtte arengule,“ rääkis Luik.
    „Kui näiteks maailma poliitiline olukord Baltimaadesse investeerimist ei soosi, võib tublilt töötav juhatus aktsiatega hoopis vastu pükse saada,“ arvas ta.
    Pikk tööstaaž
    „Kobin töötab meie ettevõttes alates 1993. aastast ja on väikese vahepausiga ühest ajalehest üles ehitanud Balti juhtiva ajakirjandusgrupi,“ lisas Luik. „Meie poliitika-, majandus-, spordi- ja melu-uudiseid loetakse eesti, vene, läti ja leedu keeles rohkem kui kõikide teiste konkurentide omi,“ selgitas ta.
    „Ta on teinud jõukast ajalehefirmast, millel polnud selget tulevikku, kõige särtsakamalt muutuva meediafirma,“ lõpetas Luik.
     
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Personalijuht: ainult kaugtöö toob negatiivsed tagajärjed
See, et valdav osa ettevõtetest tuli kriisi ajal kaugtöö režiimiga edukalt toime, ei tähenda, et see ongi ideaalne töömuster, pigem soovitan kaug- ja kontoritööd kombineerivaid hübriidlahendusi, kirjutab kaugtöö tegija märgise pälvinud Finestmedia personalijuht Pille-Riin Pillav.
See, et valdav osa ettevõtetest tuli kriisi ajal kaugtöö režiimiga edukalt toime, ei tähenda, et see ongi ideaalne töömuster, pigem soovitan kaug- ja kontoritööd kombineerivaid hübriidlahendusi, kirjutab kaugtöö tegija märgise pälvinud Finestmedia personalijuht Pille-Riin Pillav.
Sony üllatas kasumikasvuga
Sony majandusaasta esimese kvartali kasum kasvas hüppeliselt ning ettevõte tõstis oma kasumiprognoose, vahendab Reuters.
Sony majandusaasta esimese kvartali kasum kasvas hüppeliselt ning ettevõte tõstis oma kasumiprognoose, vahendab Reuters.
Koroona raputab konverentside tulevikku: kohal käimiseks peab hakkama peale maksma
Eesti hübriid- ja virtuaalürituste korraldamise platvorm Worksup on koroona-aastal kasvanud kolm korda, seda kõike investorite abita. Alates koroonakriisi algusest on idufirma korraldanud 601 sündmust ja uute üritusekorraldajatele seatavate piirangute valguses tulevad ka aasta lõpp ja 2022. aasta töine.
Eesti hübriid- ja virtuaalürituste korraldamise platvorm Worksup on koroona-aastal kasvanud kolm korda, seda kõike investorite abita. Alates koroonakriisi algusest on idufirma korraldanud 601 sündmust ja uute üritusekorraldajatele seatavate piirangute valguses tulevad ka aasta lõpp ja 2022. aasta töine.
Raadiohommikus: kuidas kutsuda vaktsineerimiskiirabi enda ettevõttesse?
Teisipäevases hommikuprogrammis räägime nii vaktsineerimisest, värskelt raha kaasanud idufirmast, tehase ehitusest keset Eestit kui ka konkurentsiraportite põnevatest leidudest.
Teisipäevases hommikuprogrammis räägime nii vaktsineerimisest, värskelt raha kaasanud idufirmast, tehase ehitusest keset Eestit kui ka konkurentsiraportite põnevatest leidudest.