• OMX Baltic−0,17266,92
  • OMX Riga−1,49866,71
  • OMX Tallinn0,141 739,38
  • OMX Vilnius0,00993,09
  • S&P 5001,115 459,1
  • DOW 301,6440 589,34
  • Nasdaq 1,0317 357,88
  • FTSE 1001,218 285,71
  • Nikkei 225−0,5337 667,41
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,18
  • EUR/RUB0,0093,24
  • OMX Baltic−0,17266,92
  • OMX Riga−1,49866,71
  • OMX Tallinn0,141 739,38
  • OMX Vilnius0,00993,09
  • S&P 5001,115 459,1
  • DOW 301,6440 589,34
  • Nasdaq 1,0317 357,88
  • FTSE 1001,218 285,71
  • Nikkei 225−0,5337 667,41
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,18
  • EUR/RUB0,0093,24
  • 06.05.24, 16:00

Juhiks läbi mentorluse. Ericsson Eesti personalijuht avab kogemusi

00:00
  • Eget Velleste
Juhiks läbi mentorluse. Ericsson Eesti personalijuht avab kogemusi
Ericsson Eesti mentorlusprogrammist välja kasvanud ettevõtte personalijuht Marge Rehepapp nendib, et programm passib nii palgatöötaja juhiks kasvatamiseks, aga ka kogenenud juhtidele.
Rehepapp ütleb, et Ericssoni mentorlusprogrammist on osa võtnud üle 150 juhi. Sealjuures on mentorlusprogrammi kaasatud enamus Ericssoni juhte.
„Aastate jooksul on meilt ka juhte lahkunud ja seega oleme panustanud juhtimiskultuuri laiemalt. Seda investeeringut ei tohiks karta,“ nentis Rehepapp.
Arengukonverentsil Juhist mentoriks esitluses jagas Rehepapp enda juhiks kasvamise teekonda ja mentorluse rolli selles. Ta rääkis ka, kuidas palgatöötaja mentorlusprogrammi suunamine on aidanud voolida neist uusi juhte ning mis kasu võiks mentorlusest olla juba kogenud juhil.
Pildi autor Andras Kralla.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele