Tööandja saab keelata töötajat avalikult sõda pooldamast

Pingelised ajad ühiskonnas peegelduvad ka töökeskkonnas. Selleks, et säiliks töörahu, on oluline kokku leppida kindlad reeglid, rääkis saates võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta.

Viimase kuu jooksul on soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise kantselei poole tehtud pöördumiste põhjal täiendatud toetav.ee lehel olevat töökorralduse reeglite näidist. Täiendused on seotud sellega, kuidas tõlgendatakse ettevõttes väärtusi, sõnavabadust ja poliitilisi veendumusi.

Näiteks toob Pakosta saates kantselei poole tehtud pöördumise, mille kohaselt laikis töötaja sotsiaalmeedias Venemaa agressiooni õigustavaid postitusi, mis tõi kaasa klientide lahkumise. Töökorralduse reeglid annavad tööandjale võimaluse mõistlikkuse piires reguleerida töötajate suhtlemist avalikus ruumis, et selliseid olukordi vältida.

Milliseid täiendusi kohustuslikele töökorraldusreeglitele on ettevõtetel veel õigus ja võimalus teha, saab lähemalt kuulata saatest.

Saadet juhib Mai Kroonmäe.