• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,42%39 643,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,42%39 643,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 11.08.97, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kätte on jõudmas personaliotsingu kõrghooaeg

Augusti lõpp ja septembri algus on personaliotsinguturul üks aktiivsemaid perioode. Ettevõtete juhid peaksid kindlasti silmas pidama, et töökollektiivi täiendamist hea spetsialistiga või mõne töötaja väljavahetamist tuleks aegsasti planeerida. Praegu on õige aeg otsustada, millised ametikohad tuleb sügisel täita, sest uut töötajat pole võimalik leida nädalaga. Vahel avastatakse alles pärast suviste puhkuste lõppu, et mõni töötaja on lahkunud või keegi vajab asendamist.
Praegu on personaliotsingus märgata tendentsi, et firmad hakkavad heade töötajate leidmiseks palgaga üksteist üle trumpama. Uute töötajate otsimisel saab määravaks inimese eelnev töökogemus samal alal. Samas ei taha head spetsialistid kaotada töökohta vahetades palga suuruses.
Hakkab toimima kitsam spetsialiseerumine ja valdkonnasisene karjäär. Inimene võib vahetada firmat, kuid ta liigub edasi samas valdkonnas, kus ta suudab oma teadmisi ja oskusi võimalikult kõrgelt välja pakkuda. Näiteks müügimeeste puhul pole oluline ainult müügitalent, vaid rolli mängib ka konkreetse valdkonna turu ja pakutavate toodete tundmine.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Spetsialisti tasemel peaks palk hakkama siiski stabiliseeruma, kuna lõputult üle maksta pole võimalik. Üha suuremat rolli mängivad lisaboonused ja huvi töö vastu. Firmajuhid peaksid hakkama rohkem tähelepanu pöörama mitte ainult läbimüügist tulenevale palganumbri kasvule, vaid ka firmakultuurile ja stabiilsusele.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 10 p 2 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele