Töölepingu lõpetamiseks on seaduses keh-testatud kindlad reeglid, mida tuleb järgida sõltumata sellest, kas algatus tuleb töötajalt või tööandjalt. Töölepingu lõpetamisest peavad mõlemad pooled ette teatama kirjalikult, järgides seaduses sätestatud tähtaegu. Loobuda saab töölepingu lõpetamisest vaid teise poole nõusolekul. Töövaidluskomisjonide praktika järgi tunnistatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks peamiselt kahel juhul: kui puuduvad asjaolud, mis on seaduse järgi töölepingu lõpetamise aluseks, ja kui tööandja pole järginud seaduses kehtestatud protseduurireegleid.