- OMX Baltic−0,34%319,19
- OMX Riga1,09%981,67
- OMX Tallinn−0,15%2 229,61
- OMX Vilnius−0,56%1 504,95
- S&P 5000,58%7 818,93
- DOW 300,49%51 521,28
- Nasdaq 0,45%27 599,89
- FTSE 100−0,61%10 477,85
- Nikkei 225−0,92%70 035,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,52
- OMX Baltic−0,34%319,19
- OMX Riga1,09%981,67
- OMX Tallinn−0,15%2 229,61
- OMX Vilnius−0,56%1 504,95
- S&P 5000,58%7 818,93
- DOW 300,49%51 521,28
- Nasdaq 0,45%27 599,89
- FTSE 100−0,61%10 477,85
- Nikkei 225−0,92%70 035,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,52
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töölepingu lõpetamise reeglid
Töölepingu lõpetamiseks on seaduses keh-testatud kindlad reeglid, mida tuleb järgida sõltumata sellest, kas algatus tuleb töötajalt või tööandjalt. Töölepingu lõpetamisest peavad mõlemad pooled ette teatama kirjalikult, järgides seaduses sätestatud tähtaegu. Loobuda saab töölepingu lõpetamisest vaid teise poole nõusolekul. Töövaidluskomisjonide praktika järgi tunnistatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks peamiselt kahel juhul: kui puuduvad asjaolud, mis on seaduse järgi töölepingu lõpetamise aluseks, ja kui tööandja pole järginud seaduses kehtestatud protseduurireegleid.
Hetkel kuum
Investeerimiseksperiment
Naine on Lõuna-Koreas üllataval moel tuntum kui kodumaal
Podcastid
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Enimloetud
3
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele