• OMX Baltic0,06%296,36
  • OMX Riga−0,29%916,96
  • OMX Tallinn0,09%2 021,13
  • OMX Vilnius−0,06%1 224,93
  • S&P 500−0,64%6 460,26
  • DOW 30−0,2%45 544,88
  • Nasdaq −1,15%21 455,55
  • FTSE 100−0,32%9 187,34
  • Nikkei 225−0,26%42 718,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%94,11
  • OMX Baltic0,06%296,36
  • OMX Riga−0,29%916,96
  • OMX Tallinn0,09%2 021,13
  • OMX Vilnius−0,06%1 224,93
  • S&P 500−0,64%6 460,26
  • DOW 30−0,2%45 544,88
  • Nasdaq −1,15%21 455,55
  • FTSE 100−0,32%9 187,34
  • Nikkei 225−0,26%42 718,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%94,11
  • 20.10.97, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töölepingu lõpetamise reeglid

Töölepingu lõpetamiseks on seaduses keh-testatud kindlad reeglid, mida tuleb järgida sõltumata sellest, kas algatus tuleb töötajalt või tööandjalt. Töölepingu lõpetamisest peavad mõlemad pooled ette teatama kirjalikult, järgides seaduses sätestatud tähtaegu. Loobuda saab töölepingu lõpetamisest vaid teise poole nõusolekul. Töövaidluskomisjonide praktika järgi tunnistatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks peamiselt kahel juhul: kui puuduvad asjaolud, mis on seaduse järgi töölepingu lõpetamise aluseks, ja kui tööandja pole järginud seaduses kehtestatud protseduurireegleid.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele