• OMX Baltic0,68%274,78
  • OMX Riga0,46%884,13
  • OMX Tallinn1,23%1 759,49
  • OMX Vilnius0,74%1 042,07
  • S&P 5000,61%5 815,03
  • DOW 300,97%42 863,86
  • Nasdaq 0,33%18 342,94
  • FTSE 1000,23%8 272,75
  • Nikkei 2250,57%39 605,8
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%105,16
  • OMX Baltic0,68%274,78
  • OMX Riga0,46%884,13
  • OMX Tallinn1,23%1 759,49
  • OMX Vilnius0,74%1 042,07
  • S&P 5000,61%5 815,03
  • DOW 300,97%42 863,86
  • Nasdaq 0,33%18 342,94
  • FTSE 1000,23%8 272,75
  • Nikkei 2250,57%39 605,8
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%105,16
  • 30.03.98, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Puhkuseaeg omal soovil

Teatud juhtudel näeb seadus töötajatele ette õiguse minna puhkusele vabalt valitud ajal. Tööandja on näiteks kohustatud andma puhkust naisele enne või pärast sünnituspuhkust. Sama õigus on ka mehel, kelle naine on rasedus- või sünnituspuhkusel või kes kasvatab üksinda kuni kolmeaastast last. Veel võivad seda õigust kasutada alaealised.
Alaealisele puhkuse võimaldamisel peab arvestama, et ta peab ära kasutama oma puhkuse tööaasta eest. Alaealise kasutamata puhkuse ülekandmine järgmisesse tööaastasse pole lubatud.
Kõikidel ülejäänud juhtudel planeerib tööandja töötajate puhkust lähtuvalt töö huvidest.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 07.10.24, 10:49
“Kujuta ette, kui saaksid teada, et sadu inimesi on käinud salaja su elutoas?”
Et riigiametid või elutähtsate teenuste osutajad pakuvad küberkurjategijatele huvi ei üllata kedagi. Tõsiasi, et igapäevaselt rünnatakse ka väikeettevõtteid tuleb ilmselt paljudele uudisena – sageli ka neile endile.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele