• OMX Baltic0,08%319,07
  • OMX Riga0,28%980,42
  • OMX Tallinn0,19%2 232,88
  • OMX Vilnius−0,31%1 504,85
  • S&P 5000,59%7 811,54
  • DOW 300,83%51 654,95
  • Nasdaq 0,64%27 366,17
  • FTSE 1001,06%10 552,05
  • Nikkei 225−0,02%69 030,92
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,42
  • OMX Baltic0,08%319,07
  • OMX Riga0,28%980,42
  • OMX Tallinn0,19%2 232,88
  • OMX Vilnius−0,31%1 504,85
  • S&P 5000,59%7 811,54
  • DOW 300,83%51 654,95
  • Nasdaq 0,64%27 366,17
  • FTSE 1001,06%10 552,05
  • Nikkei 225−0,02%69 030,92
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,42
Teatud juhtudel näeb seadus töötajatele ette õiguse minna puhkusele vabalt valitud ajal. Tööandja on näiteks kohustatud andma puhkust naisele enne või pärast sünnituspuhkust. Sama õigus on ka mehel, kelle naine on rasedus- või sünnituspuhkusel või kes kasvatab üksinda kuni kolmeaastast last. Veel võivad seda õigust kasutada alaealised.
Alaealisele puhkuse võimaldamisel peab arvestama, et ta peab ära kasutama oma puhkuse tööaasta eest. Alaealise kasutamata puhkuse ülekandmine järgmisesse tööaastasse pole lubatud.
Kõikidel ülejäänud juhtudel planeerib tööandja töötajate puhkust lähtuvalt töö huvidest.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele