Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkuseaeg omal soovil
Teatud juhtudel näeb seadus töötajatele ette õiguse minna puhkusele vabalt valitud ajal. Tööandja on näiteks kohustatud andma puhkust naisele enne või pärast sünnituspuhkust. Sama õigus on ka mehel, kelle naine on rasedus- või sünnituspuhkusel või kes kasvatab üksinda kuni kolmeaastast last. Veel võivad seda õigust kasutada alaealised.
Alaealisele puhkuse võimaldamisel peab arvestama, et ta peab ära kasutama oma puhkuse tööaasta eest. Alaealise kasutamata puhkuse ülekandmine järgmisesse tööaastasse pole lubatud.
Kõikidel ülejäänud juhtudel planeerib tööandja töötajate puhkust lähtuvalt töö huvidest.
Et riigiametid või elutähtsate teenuste osutajad pakuvad küberkurjategijatele huvi ei üllata kedagi. Tõsiasi, et igapäevaselt rünnatakse ka väikeettevõtteid tuleb ilmselt paljudele uudisena – sageli ka neile endile.