- OMX Baltic0,13%294,76
- OMX Riga−0,22%914,91
- OMX Tallinn−0,19%1 982,03
- OMX Vilnius0,43%1 234,08
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,07%9 277,09
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,91
- OMX Baltic0,13%294,76
- OMX Riga−0,22%914,91
- OMX Tallinn−0,19%1 982,03
- OMX Vilnius0,43%1 234,08
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,07%9 277,09
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,91
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkuseaeg omal soovil
Teatud juhtudel näeb seadus töötajatele ette õiguse minna puhkusele vabalt valitud ajal. Tööandja on näiteks kohustatud andma puhkust naisele enne või pärast sünnituspuhkust. Sama õigus on ka mehel, kelle naine on rasedus- või sünnituspuhkusel või kes kasvatab üksinda kuni kolmeaastast last. Veel võivad seda õigust kasutada alaealised.
Alaealisele puhkuse võimaldamisel peab arvestama, et ta peab ära kasutama oma puhkuse tööaasta eest. Alaealise kasutamata puhkuse ülekandmine järgmisesse tööaastasse pole lubatud.
Kõikidel ülejäänud juhtudel planeerib tööandja töötajate puhkust lähtuvalt töö huvidest.
Hetkel kuum
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
“Mingit emotsiooni ei tekita”
“Kõik algas suure hooga pihta, aga siis tuli välja, et raha ei ole”
Omanik saneerimisest: “See ei tähenda mu elutöö lõppu”
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
1
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
2
6
Firma juht varade müügist: ostja saab hea diili
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele