• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Aasta lõpp on sobiv aeg firmakultuuri arenduseks

    Jõulud on aeg, mida hea organisatsioonikultuuriga firmas osatakse väärtustada. See on aastakokkuvõtete tegemise aeg. Lisaks aasta majandustulemuste arutamisele (kuigi lõplikud numbrid selguvad alles jaanuaris) on aasta lõpp aga väga õige hetk meie-tunde arendamiseks.
    Selleks on aasta lõpus mitmeid võimalusi. Näiteks saab organiseerida jõululõuna või -õhtusöögi. Eesti valdavalt väikese ja keskmise suurusega firmadele on selliste ürituste korraldamine igati jõukohane. Tegemist ei pea tingimata olema suurte pidustustega. Läänemaailmas on tavaline, et kollektiiv sööb ühiselt jõuluprae ja võtab paar klaasi glögi. Kas ürituse väljamineku tasub firma või maksab iga töötaja oma söögi eest ise, sõltub väljakujunenud tavadest.
    Eriti oluline on taolisi koosviibimisi korraldada sellistes firmades, kus osa töötajaid töötab kontoris ja ülejäänud töötavad väljaspool seda. Sellistes firmades ei toimu sageli isegi sünnipäevalaste õnnitlemist ja sünnipäevade pidamist.
    Hea võimalus meie-tunde arendamiseks on ka laste jõulupeod. Kui firma töötajatel on juba kümmekond jõuluvana ja -pakki ootavat last, tasub emme-issi töökohas neile kindlasti jõulupidu organiseerida.
    Jõulud on ka sobiv aeg töötajate tunnustamiseks ja premeerimiseks. Pean silmas mitte rahalist premeerimist (kuna preemia ei peaks olema palgalisa), vaid parimatele töötajatele sõnalise tunnustuse avaldamist. Töötajatele saab selgeks, millised väärtushinnangud nende firmas kehtivad, mida hinnatakse ja mille eest on võimalik tunnustust saada.
    Kui struktuuriüksuste juhtidel on õigus esitada oma parimaid, siis aastalõpu kokkusaamisel võiks firmajuht kõikide struktuuriüksuste parimad töötajad esile tõsta, mitte valida nende seast see ?kõige parem?. Ainult üht tunnustust väärivat töötajat on sageli raske leida ja tunnustatavate ringi pääsemine võib suuremas kollektiivis paista suhteliselt lootusetu.
    Mõnikord tasub juhil, ilma konkreetse ?parima töötaja reglemendita?, teha lihtsalt meeldivaid üllatusi, tunnustades ja esile tuues firma edule kaasa aidanud töötajaid.
    Ettevõtte parimatele töötajatele võiks anda ?firmakingituse?. Oluline on selle unikaalsus ja seotus firmasümboolikaga. Parimate töötajate meelespidamisest aasta lõpus võib kujundada meeldiva firmatraditsiooni.
    Kui mõni töötaja ei saa või ei soovi ettevõtte ühisüritustel osaleda, siis ei tohiks firmajuht seda pidada ebalojaalsuseks.
    Jõulud sobivad hästi meie-tunde arendamiseks, kuid üritusi võib veelgi olla. Kui suvepäevadel jooksevad ettevõtte lukksepp ja juhatuse esimees üheskoos kotijooksu, pole valgekraed enam tundmatud ülemused.
    Mitmesugused ühisettevõtmised ? nagu teatrikülastus, ekskursioon, pallimäng, keegel, süstamatk ? on teretulnud.
    Jõuluüritused on erilise väärtusega, mis jäävad meelde meeldiva koosolemise ja uude aastasse pilguheitmisega.
    Autor: Igor Päss
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Elektri hind lööb gongi: ongi aeg!
Inimene hakkab ikka tegutsema siis, kui viimane häda käes ja surm silme ees. Ent miks oodata selg-vastu-seina-hetke, kui antakse juba ilmseid märguandeid, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Inimene hakkab ikka tegutsema siis, kui viimane häda käes ja surm silme ees. Ent miks oodata selg-vastu-seina-hetke, kui antakse juba ilmseid märguandeid, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
"Ma ei investeeri aktsiatesse eraisikuna. Kas tahate teada, miks?"
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Eesti majaehituse pärandihoidja: aastas jõuan teha kuni 15 palkmaja
Eesti traditsioonilise ehituse hoidmise eripreemia pälvis tänavusel aasta tehasemaja konkursil Võrumaal Vastseliinas asuvas firmas Vipson Projekt käsitööna valminud palkmaja.
Eesti traditsioonilise ehituse hoidmise eripreemia pälvis tänavusel aasta tehasemaja konkursil Võrumaal Vastseliinas asuvas firmas Vipson Projekt käsitööna valminud palkmaja.
Jah või Ei: ettevõtte RIA.com Marketplaces 15 küsimusega kõiki valdkondi hõlmav test
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!