• OMX Baltic0,34%317,43
  • OMX Riga−0,44%994,94
  • OMX Tallinn−0,05%2 239,64
  • OMX Vilnius0,33%1 491,99
  • S&P 5001,7%7 697,86
  • DOW 302,95%53 315,42
  • Nasdaq 1,75%25 816,68
  • FTSE 1001,79%10 829,21
  • Nikkei 225−1,42%62 188,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,78
  • OMX Baltic0,34%317,43
  • OMX Riga−0,44%994,94
  • OMX Tallinn−0,05%2 239,64
  • OMX Vilnius0,33%1 491,99
  • S&P 5001,7%7 697,86
  • DOW 302,95%53 315,42
  • Nasdaq 1,75%25 816,68
  • FTSE 1001,79%10 829,21
  • Nikkei 225−1,42%62 188,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,78
Ettevõtete juhid leiavad, et tuttava soovitusega tööle võetud inimese headusele on ka soovitaja andnud oma garantii. Samas tunnistavad kõik intervjueeritavad juhid, et sobivat tööjõudu on ikkagi vähe ja nende ettevõte võiks veelgi hoogsamalt uute toodete pakkumise läbi laieneda, kui oleks vaid vastava ettevalmistuse saanud inimesi, keda palgata. Uute töötajate väljaõpetamise aja väljaõppekulude säästmisega saaksid firmad täiendava toodangu andmise läbi oma majandustulemusi veelgi parandada.
Autor: Imbi Ost

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele