Ettevõtete juhid leiavad, et tuttava soovitusega tööle võetud inimese headusele on ka soovitaja andnud oma garantii. Samas tunnistavad kõik intervjueeritavad juhid, et sobivat tööjõudu on ikkagi vähe ja nende ettevõte võiks veelgi hoogsamalt uute toodete pakkumise läbi laieneda, kui oleks vaid vastava ettevalmistuse saanud inimesi, keda palgata. Uute töötajate väljaõpetamise aja väljaõppekulude säästmisega saaksid firmad täiendava toodangu andmise läbi oma majandustulemusi veelgi parandada.
Autor: Imbi Ost