Müügimehel on võimalik oma tööaega korraldada

Tänapäevased töövahendid ja infotehnoloogia (arvuti, internetiühendus, printer, mobiiltelefon ja muu) võimaldavad müügimehel tööd teha kus tahes ja millal tahes. Oluline on, et töö oleks tähtajaks tehtud ja nõutav tulemus saavutatud.

Käesoleva aasta 1. jaanuaril jõustunud töö- ja puhkeaja seadus annab töötajate suhtes, kellel on iseseisev otsustuspädevus, erandina võimaluse osa seaduse sätteid mitte rakendada. Selleks aga on vaja mitme tingimuse üheaegset esinemist.

Esiteks peab töötajal olema iseseisev otsustuspädevus. Selle, mille üle tal on pädevus iseseisvalt otsustada ja kes seda otsustab, jätab seadus sätestamata. Sisuliselt võib iseseisva otsustuspädevusega olla iga töötaja ? lihttöötajast tippjuhini välja. Kuna tööandja kohustuseks on töötaja töö- ja puhkeaja korraldamine, on tal töö tegemise paindlikuma korraldamise ja töö efektiivsema tulemuse saavutamise huvides õigus määrata need töötajad või töötajate grupid, kelle töö iseloom võimaldab neil ise otsustada töö tegemise aja ja koha üle. Kahtlemata võivad nendeks töötajateks, olenevalt töökorraldusest, olla ka müügimehed.