- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Karjääriinfo
ARIKO ReServi juhatuse esimees Igor Päss annab rubriigis ?Karjääriinfo? nõu inimestele, kes mõtlevad uue ameti peale.
Olen 25aastane majandusalase kõrgharidusega naine (EPMÜ ökonoomika ja ettevõtluse eriala lõpetanu). Lisaks olen läbinud Tartu Ülikooli äriettevõtte rahanduse kursuse. Hetkel täiendan end Mare Mandre Erakoolis inglise keele alal.
Tööle asusin 1999. aastal EPMÜ majandus- ja sotsiaalteaduskonnas vanemlaborandina. Aastal 2002 osalesin Eesti-Kanada ühisprojektis: makroökonoomiline analüüs mustikakasvatusest Eestis.
Alates 2002. aasta detsembrist töötan Statistikaameti põllumajandustatistika sektori peaspetsialistina. Millised oleksid minu edasised karjäärivõimalused?
Eeldan, et eelpoolkirjeldatud omandatud haridus, täiendkoolitus ja töökogemused on olnud seotud teie seniste karjääriplaanidega.
Kavandatud karjäärisoovid võivad muutuda, mõjutatuna nii isiksuse arengust kui ka majanduskeskkonna muutustest. Sellisel karjääri täpsustamise hetkel tekib rida karjääri planeerimisega seotud küsimusi, mis vajavad aga väga individuaalseid vastuseid.
Karjäär sõltub paljuski oskusest ja julgusest oma karjäärisoove teadvustada, eesmärgi püstitusest ning selle eesmärgi saavutamise protsessi kavandamisest ? teadlikust karjääri planeerimisest.
Karjääri kavandamisel võivad otsuste langetamiseks vajaliku informatsiooni saamisel olla abiks nii arutelud sõpradega kui ka karjäärinõustajad.
Karjääri edukuse väga oluliseks teguriks on motivatsioon püstitatud eesmärgi saavutamiseks.
Seetõttu teadmata teie soove ja motivatsiooni, ei ole võimalik antud informatsiooni alusel hinnata teie edasisi karjäärivõimalusi.
Lõpetasin kolm aastat tagasi Tallinna Pedagoogikaülikooli eesti filoloogina ning olen sellest ajast peale töötanud õpetajana. See amet mulle suure närvipinge ja mis peaasi ? väikese sissetuleku tõttu paraku ei sobi. Vaatan ringi uute töövõimaluste järgi ning kaalun järgmist varianti: püüan alustada mõnes suuremas ettevõttes (eelistan teenindussfääri, näiteks pangad) madalamalt astmelt ? sekretärina või tellerina ning olles juba firmasse n-ö sisse elanud, püüaksin kandideerida firmasiseselt vabanevatele parematele ametikohtadele back-office poolel. Olen aktiivne, organiseerija tüüp, valdan lisaks eesti keelele ka inglise ja soome keelt.
Hetkel kuum
Siit aga küsimus: kas firmasisest kandidaati eelistatakse tavaliselt väljastpoolt tulnud kandidaadile kui näiteks haridustase on võrdne? Kui kiiresti võiksin plaanikohast firmasisest karjääri teha?
Aasta-aastalt on Eestis tegutsevad ettevõtted hakanud üha rohkem väliste kandidaatide värbamisele eelistama oma firma töötajate edutamist. Eeldusel, et töötajal on olemas edutamiseks vajalikud kompetentsid ja isiksuseomadused.
Töötajal tuleb arvestada, et suuremad võimalused firmasiseseks karjääriks on suuremates, liigendatuma struktuuriga ja kiirelt arenevates ettevõtetes.
Selline firmasisene liikumine, nii vertikaalne kui ka horisontaalne, võib olla ka teadlikult kavandatud. Juhul, kui firmas, kuhu soovitakse väga tööle minna, pole hetkel oma soovidele vastavat vakantset ametikohta, minnakse tööle vakantsele ametikohale, kindla eesmärgiga teha firmasisest kiiret karjääri.
Autor: ÄP
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele