ARIKO ReServi juhatuse esimees Igor Päss annab rubriigis ?Karjääriinfo? nõu inimestele, kes mõtlevad uue ameti peale.

Olen 25aastane majandusalase kõrgharidusega naine (EPMÜ ökonoomika ja ettevõtluse eriala lõpetanu). Lisaks olen läbinud Tartu Ülikooli äriettevõtte rahanduse kursuse. Hetkel täiendan end Mare Mandre Erakoolis inglise keele alal.

Tööle asusin 1999. aastal EPMÜ majandus- ja sotsiaalteaduskonnas vanemlaborandina. Aastal 2002 osalesin Eesti-Kanada ühisprojektis: makroökonoomiline analüüs mustikakasvatusest Eestis.

Alates 2002. aasta detsembrist töötan Statistikaameti põllumajandustatistika sektori peaspetsialistina. Millised oleksid minu edasised karjäärivõimalused?

Eeldan, et eelpoolkirjeldatud omandatud haridus, täiendkoolitus ja töökogemused on olnud seotud teie seniste karjääriplaanidega.

Kavandatud karjäärisoovid võivad muutuda, mõjutatuna nii isiksuse arengust kui ka majanduskeskkonna muutustest. Sellisel karjääri täpsustamise hetkel tekib rida karjääri planeerimisega seotud küsimusi, mis vajavad aga väga individuaalseid vastuseid.

Karjäär sõltub paljuski oskusest ja julgusest oma karjäärisoove teadvustada, eesmärgi püstitusest ning selle eesmärgi saavutamise protsessi kavandamisest ? teadlikust karjääri planeerimisest.

Karjääri kavandamisel võivad otsuste langetamiseks vajaliku informatsiooni saamisel olla abiks nii arutelud sõpradega kui ka karjäärinõustajad.

Karjääri edukuse väga oluliseks teguriks on motivatsioon püstitatud eesmärgi saavutamiseks.

Seetõttu teadmata teie soove ja motivatsiooni, ei ole võimalik antud informatsiooni alusel hinnata teie edasisi karjäärivõimalusi.

Lõpetasin kolm aastat tagasi Tallinna Pedagoogikaülikooli eesti filoloogina ning olen sellest ajast peale töötanud õpetajana. See amet mulle suure närvipinge ja mis peaasi ? väikese sissetuleku tõttu paraku ei sobi. Vaatan ringi uute töövõimaluste järgi ning kaalun järgmist varianti: püüan alustada mõnes suuremas ettevõttes (eelistan teenindussfääri, näiteks pangad) madalamalt astmelt ? sekretärina või tellerina ning olles juba firmasse n-ö sisse elanud, püüaksin kandideerida firmasiseselt vabanevatele parematele ametikohtadele back-office poolel. Olen aktiivne, organiseerija tüüp, valdan lisaks eesti keelele ka inglise ja soome keelt.

Siit aga küsimus: kas firmasisest kandidaati eelistatakse tavaliselt väljastpoolt tulnud kandidaadile kui näiteks haridustase on võrdne? Kui kiiresti võiksin plaanikohast firmasisest karjääri teha?

Aasta-aastalt on Eestis tegutsevad ettevõtted hakanud üha rohkem väliste kandidaatide värbamisele eelistama oma firma töötajate edutamist. Eeldusel, et töötajal on olemas edutamiseks vajalikud kompetentsid ja isiksuseomadused.

Töötajal tuleb arvestada, et suuremad võimalused firmasiseseks karjääriks on suuremates, liigendatuma struktuuriga ja kiirelt arenevates ettevõtetes.

Selline firmasisene liikumine, nii vertikaalne kui ka horisontaalne, võib olla ka teadlikult kavandatud. Juhul, kui firmas, kuhu soovitakse väga tööle minna, pole hetkel oma soovidele vastavat vakantset ametikohta, minnakse tööle vakantsele ametikohale, kindla eesmärgiga teha firmasisest kiiret karjääri.

Autor: ÄP