Juhi lahkumispidu nende endi teha

Samas on ka häid näited, kus ettevõte on pidanud oluliseks tippjuhti tehtud töö eest tänada. Näiteks peeti EMT juhi Peep Aaviksoo lahkumise puhuks kaks üritust: üks vastuvõtt kõigile EMT töötajatele ja teine Aaviksoo lähimatele partneritele.

Töötajate vastuvõtt toimus EMT büroohoone kohvikus reede pärastlõunal ja kestis umbes kolm tundi. Firma kinkis eksjuhile tema portree, mille oli Peebu foto järgi maalinud Aapo Pukk.

Samuti andsid töötajad üle omapoolsed kingitused ? mida keegi oluliseks ja sümboolseks pidas. Kingituste tegemine oli kinkijate oma initsiatiiv ja südameasi ilma mingi keskse korraldamiseta.

?Mina ei korraldanud teadlikult lahkumispidu vahetult pärast töösuhte lõppemist,? ütles Meelis Virkebau. ?Arvasin et on hea mingi perioodi oodata.

Kuna umbes kuu aega hiljem oli mul sünnipäev, siis kutsusin oma head kolleegid sünnipäevale ja tänasin neid koostöötatud 8 aasta eest. Kreenholm kui selline ei olnud minu sünnipäeva peoga mingil moel seotud.?

?ASi Viisnurk eksjuhi Meelis Kuke lahkumisüritus oli ettevõttesisene, mille toimumiseks olid oma nõusoleku andnud nii juhtkond kui ka lahkuv töötaja,? ütles Viisnurga juhatuse liige Toivo Kuldmäe.

Klementi eksjuhi Madis Võõrase lahkumisel toimus Klementis suur pidu oma töötajatele. Tööruumides toimunud neljatunnine üritus oli pidulik, pakuti torti ja ?ampust. Iga osakond, administratiiv-, tootmine ja jaekaubandus, kinkis Madisele mälestuseks meene.

Wendre ASi juhatuse esimees Urvo Martens keeldus ettevõtte eksjuhi Tõnu Laksi lahkumist kommenteerimast.

Aivar Sõerdi lahkumisega seoses ei ole Maksuamet lahkumispidu korraldanud, kuna Sõerd on oma ametist vabastamise kohtus vaidlustanud.

Tippjuhi lahkumispeo organiseerimine juhi enda või lähimate kolleegide poolt võib tuua ettevõttele kahju.

BalticEVENTi tegevjuhi Noora Olssoni sõnul on lahkumispidude organiseerimine tippjuhtidele vajalik, selleks, et asjast huvitatud inimeste grupid saaksid õige ja vajaliku info. Initsiatiiv peaks tulema ettevõttelt endalt, kuna tippjuhi või siis lähimate töökaaslaste organiseeritud peo puhul ei pruugi sõnum olla selge ja ettevõttel puudub selle üle kontroll. Tippjuhi lahkumispidu mõjutab ka firma imagot. Ettevõte peab näitama, et väärtustab, respekteerib ja hoolitseb huvitatud grupi eest.

Üritusturundusfirma OÜ ProMaMa juht Mart Mardisalu nendib, et lahkumisel on alati väike kõrvalmaik, meenutab matuseid. Klientidele ja koostööpartneritele võiks ehk siis lahkumispeo korraldada, kui siirdutakse järgmisele töökohale samas süsteemis. Sellise peoga soovitakse mõista anda kena ja produktiivse koostöö jätkumisest ka uute tegijatega.

- Gunnar Kobin, Kesko Eesti eksjuht

Minu arust pole ettevõttel mingit põhjust maksta kinni tippjuhi lahkumispidu. See on puhtalt juhi enda asi. Tegemist on ikkagi juhi personaalse tänuavaldusega kaastöötajatele ja see, kuidas üks või teine juht seda teeb, on tema enda otsustada. Näiteks Ekspress Grupist lahkudes, kus ma töötasin üle kaheks aasta, korraldasin suure ürituse keeglisaalis. Sinna oli kutsutud lisaks kolleegidele ka mõned koostööpartnerid.

Kesko Eesti juhi kohalt lahkudes, kus ma töötasin kõigest pool aastat, korraldasin peo ainult kolleegidele. Kõik olid kutsud minu juurde koju.

- Urmo Vallner, endine Kaubamaja finantsdirektor

Kaubamaja finantsdirektori kohalt lahkudes pidu ei korraldanud ega korraldatud, kuna järgmine töökoht ? Selveri juhataja ? oli kontsernisisene.

Selveri juhataja kohalt lahkudes korraldasin lahkumispeo Selveri heade kolleegide kaasabil. Lahkumispeo kulud kandsin ise. Kutsutud olid Selveri ja Kaubamaja lähimad kaasvõitlejad. Lahkumise puhul sain ka palju kingitusi. Näiteks vibu, klaaskäsitöö, suure toataime ja Arraku maali.