A/ü esindajad nõukokku

Töötajate osalemine otsuste tegemisel ettevõttes on töötajate õigus tunda end turvalisemalt keset pidevaid muutusi.

Kõige lihtsam võimalus selleks on töötajate informeerimine ja konsulteerimine ettevõtte seisust ning väljavaadetest (ELi direktiiv nr 2002/14). Kuna selline osalemise vorm võimaldab tegelikkuses töötajatel liiga vähe mõjutada tööandjat otsuste tegemisel, on tänaseks ligi 25 Euroopa, sh Ida- Euroopa riikides kehtestatud töötajatele õigus kuuluda ka ettevõtte nõukogudesse, juhatustesse, et esitada seal omad seisukohad töötegijaid puudutavate otsuste tegemisel.

Osalemine nõukogus võib tähendada õigust anda oma arvamus (sõnaõigus) või hääletada (õigus otsustada). Kahtlemata teeb otsused tööandja. Kuid kui ta käitub väga jõhkralt ja ei arvesta põhjendamatult töötajate arvamusega ega tee sedagi, mida ta võiks teha, et leevendada otsuste mõju töötajatele, on osas riikides töötajatel ka vetoõigus (vaid teatud otsuste puhul) ehk õigus otsus omaniku pakutud kujul peatada. Ja otsus, mis on tehtud töötegijaid arvestamata, on ebaseaduslik. Vetoõigus ? see on efektiivseim viis tagada, et töötajad saaksid osaleda otsuste tegemisel, palju efektiivsem kui haldustrahvi kohaldamine.

Eestis on töötajatel täna õigus saada teavet ja olla konsulteeritud (töölepinguseaduse ja ametiühingute seadus järgi). Meie töötajate esindajatel ei ole aga õigust osaleda ettevõtte nõukogu või juhatuse töös, meil pole õigust isegi omanikega kohtuda. Probleeme ja pingeid on sellega pidevalt. Vahet tähtsust, kas omanik on riik või eraettevõtja. Näiteks oli hiljuti probleem elektriraudteel. Majandusminister Meelis Atonen ütles, et tal on kiire ja tal pole põhjust ametiühingutega kohtuda. Ühest küljest ei saa meie töötajatel olla vähem õigusi kui Kreeka või Poola töötajal, ka ei ole me kehvemad ega rumalamad, teisest küljest saame oma töötajate kaasamist otsuste tegemisse arendada samm- sammult. Vaatamata meie väga arhailistele hoiakutele püüame seda kolmepoolsetel läbirääkimistel ka teha.

Autor: Kadi Pärnits