Investeeri pikaajalisse plaani

Koolituse erileht kirjutab, et ettevõtted ei tee koolitusplaane pikaks ajaks ette, vaid reageerivad kas jooksvalt või teevad kava aastaks.

Äripäev leiab, et nii ettevõtte kui ka inimese arengut tasub planeerida pikaajaliselt, sest koolitamine on investeerimine inimestesse, mis peab ühtlasi toetama ettevõtte üldisi eesmärke ja strateegiaid.

Nii tasuks koolituskava jooksvalt täitmise asemel koostada pikemalt ning olemasolevate valmiskoolituste asemel võiks plaani võtta koolitusfirmade poolt organisatsioonis välja selgitatud koolitusvajadustega kursused, mis toetaksid ettevõtte arengusuundi. Pikemaajaliste üldiste koolituseesmärkide paikapanemine annab parema võimaluse hinnata, milleks on töötajaskond võimeline ning millal võetud eesmärkideni jõutakse. Kui koolitused rätsepatööna ettevõttele tellida, mitte turul olemasolevate hulgast sobiliku variandi leidmisele lootma jääda, katab õpe vajadused täpsemalt, just nii, nagu ettevõttele tarvilik.