• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 13.11.07, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Investeeri pikaajalisse plaani

Koolituse erileht kirjutab, et ettevõtted ei tee koolitusplaane pikaks ajaks ette, vaid reageerivad kas jooksvalt või teevad kava aastaks.
Äripäev leiab, et nii ettevõtte kui ka inimese arengut tasub planeerida pikaajaliselt, sest koolitamine on investeerimine inimestesse, mis peab ühtlasi toetama ettevõtte üldisi eesmärke ja strateegiaid.
Nii tasuks koolituskava jooksvalt täitmise asemel koostada pikemalt ning olemasolevate valmiskoolituste asemel võiks plaani võtta koolitusfirmade poolt organisatsioonis välja selgitatud koolitusvajadustega kursused, mis toetaksid ettevõtte arengusuundi. Pikemaajaliste üldiste koolituseesmärkide paikapanemine annab parema võimaluse hinnata, milleks on töötajaskond võimeline ning millal võetud eesmärkideni jõutakse. Kui koolitused rätsepatööna ettevõttele tellida, mitte turul olemasolevate hulgast sobiliku variandi leidmisele lootma jääda, katab õpe vajadused täpsemalt, just nii, nagu ettevõttele tarvilik.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Samuti on tööandjal koolitustel omandatud oskusi hiljem ka lihtsam hinnata, sest koolitusega saavutamist vajavad eesmärgid on koolitusvajaduse selgitamiseks ning koolitustellimuse esitamiseks konkreetselt kirja pandud. Koolitusel omandatud oskusi tasuks kindlasti hinnata, vastasel juhul ei saa kindel olla, kas töötaja saavutas võetud eesmärgid või mitte.
Ennatlik on lootma jääda, et iga koolitus on mingil määral kasulik. Ka lõbus või huvitavana tundunud koolitus ei pruugi töötajale midagi praktilises töös kasutamisväärset õpetada.
Spetsiaalselt tellitud koolitused võivad nn tavalistega võrreldes olla kallimad ning nende planeerimine ettevõtte jaoks aeganõudvam ja keerukam. Samas ei peaks koolituste valiku juures määrama hind ega ajakulu, vaid õppest saadav kasu.
Autor: ÄP

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 10 p 19 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele