- OMX Baltic−0,04%297,24
- OMX Riga0,33%919,57
- OMX Tallinn0,49%2 026,77
- OMX Vilnius0,07%1 219,34
- S&P 500−0,24%6 395,78
- DOW 300,04%44 938,31
- Nasdaq −0,67%21 172,86
- FTSE 1001,08%9 288,14
- Nikkei 225−1,51%42 888,55
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,81
- OMX Baltic−0,04%297,24
- OMX Riga0,33%919,57
- OMX Tallinn0,49%2 026,77
- OMX Vilnius0,07%1 219,34
- S&P 500−0,24%6 395,78
- DOW 300,04%44 938,31
- Nasdaq −0,67%21 172,86
- FTSE 1001,08%9 288,14
- Nikkei 225−1,51%42 888,55
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,81
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Noore ettevõtja seitse eelist
Leidub näiteid oma äriga väga noorelt alustanud edukatest ettevõtjatest, kes pole seetõttu jõudnud lõpetada ülikooli, kuid on sellele vaatamata osutunud üliedukaks. Neist kuulsamad vast Bill Gates, Michael Dell ja Steve Jobs. Uuringuist siiski järeldub, et enamasti jäävad noorpõlvekatsetused äriedu mõttes tagasihoidlikuks, pigem jõutakse tõeliselt eduka ettevõtte rajamiseni umbes 35aastaselt. Selleks ajaks on kogutud piisavalt haridust (üldiselt on edukail keskmisest kõrgem haridustase) ja kogemust, samas on töövõime veel hea.
Seega võib küsida, kas noorel, kes soovib saada ettevõtjaks, on otstarbekas oodata ettevõtte rajamisega, teha esialgu karjääri palgatöötajana, omandada kogemusi eri ettevõtteist, st teha seda kümmekond aastat hiljem, või on omad eelised ka üpris noorena ettevõtlusega alustamisel? Kindlasti on, pakutud on järgmisi tegureid.
Inimesed kipuvad õppima eelkõige enda vigadest. Varaste ärikogemuste tagajärjeks on suurem küpsus ajaks, kui millegi suure kordasaatmise aeg kätte jõuab. Ja vast mõne vea annavad äripartnerid või kliendid ettevõtja nooruse tõttu kergemini andeks.
Noorena on rohkem energiat, tervis ja töövõime on tugevamad, see kompenseerib vähemalt osaliselt kogenematusest tulenevaid puudusi. Enam on optimismigi - eks palju asju ole korda saatnud need, kes veel ei tea, et seda pole võimalik teha.
Läbikukkumise tagajärjed on mõnes mõttes vähem riskantsed: kui pole veel oma peret, lapsi, eluasemelaenu ja liisinguid, võib julgemalt riskida palgatööst ja kindlast sissetulekust loobumisega. Vanematega koos elades võib loota, et vaatamata ebaõnnele äris süüa ikka antakse ning kodust välja ei aeta.
Ka ebaõnnestumisest tulenev moraalne löök on vast väiksem - katsetasid 20aastaselt, äpardusid ja mis siis? Mine uuele katsele. 35-40aastaselt alustades ja siis läbi kukkudes on löök suurem ja toibuda raskem.
Noorel võib olla rohkem aega, mida saab oma ettevõttele pühendada - seegi tuleneb perekonna, laste ning majapidamise puudumisest.
Noored on altimad uuendustele. Mõnes valdkonnas on neil kindlasti laiem silmaring, mis võib aidata kaasa äriidee leidmisele. Mõtlemine on stambivabam, mis võib kaasa tuua uudseid ideid ja lahendusi. Mõnd sihtturgu tuntakse paremini, kuna ollakse ise ühe sihtrühma liige - teatakse, mida 17-25aastased noored vajavad, kuidas nendeni jõuda. Aga on ju just nooremad tarbijad paljude uute toodete sihtrühmaks.
Enimloetud
Viimased uudised
Omanik võttis 6,7 miljonit dividende
Suur eeskuju on Oleg Gross
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele