Börsitippude töötasu ulatus üle poole miljoni

Teine nõukogu liige Ain Hanschmidt ei soovinud teemat kommenteerida ning soovitas pöörduda pressiesindaja poole.

Tallinkit esindav Luulea Lääne märkis, et juhatuse töötasude juures mängis olulist rolli preemia 2005./2006. majandusaastal Silja Line'i ülevõtmisel tehtud töö eest. "Suurtehingu ja sellele järgnenud suuremahuliste tööprotsesside kujundamise ja juhtimise eest makstud preemiad olid töötasude mahu erakorralise tõusu põhjuseks," ütles ta. Lääne lisas, et preemiate vastavust tuleks võrrelda eelkõige 2006. ja 2007. aastaga, mil ettevõtte tulemused olid väga head, sest hoolimata suurtest investeeringutest teenis ettevõte üle miljardi krooni kasumit.

Eesmärkide mittetäitmine vähendas palganumbreid

Ka Tallinna Kaubamaja nõukogu esimees Andres Järving ütles, et 2008. aastal juhtkondadele välja makstud summa sisaldab lisatasusid just eduka 2007. majandusaasta eest. "Arvan, et Kaubamaja kontserni juhtide palgad on kooskõlas tööjõuturul valitseva olukorraga, seoses müükide langusega oleme kärpinud ka juhtide palka 10% ning ära jätnud mitu lisatasu," lisas ta.

Ekspress Grupi juhatuse liikmete keskmine töötasu langes aastaga ligi 92 000 kroonilt 68 000 kroonile. Meediafirma juhataja Priit Leito sõnul ei makstud grupis põhipalgale lisatasu majandustulemuste eest, sest tulemused olid kehvemad kui 2007. aastal ja eelarves planeeritu.

Merko Ehituse liikmete töötasu kahanes eelmisel aastal samuti kaheksandiku võrra, kuid püsis siiski kindlalt pealpool 200 000 krooni. Ehitusfirma nõukogu liikme Tõnu Toomiku sõnul koosneb juhtkonna sissetulek nii põhipalgast kui ka boonustest. "Viimane sõltub omakorda seatud eesmärkide, sh kontserni ja üksikettevõtete kasumiplaani täitmisest. Tulenevalt nõrgematest majandustulemustest on igati loogiline, et langes ka keskmine sissetulek. Sõltuvalt töö iseloomust kasutatakse kontsernis erinevaid motivatsiooniskeeme, kuid üldistusena võib tõdeda, et tulenevalt turu seisust ja koormuse vähenemisest on langenud paljude Merko Ehituse töötajate sissetulek."

Palganumber olgu investori huvides avalik

Enamikku Tallinna börsi ettevõtetesse investeerinud Rene Ilvese sõnul tuleb heale juhile maksta head palka, kuid selleks peab ka firmakultuur korras olema.