- OMX Baltic−0,42%300,01
- OMX Riga−0,06%892,98
- OMX Tallinn−0,6%2 068,62
- OMX Vilnius0,24%1 202,47
- S&P 5000,15%6 207,27
- DOW 30−0,19%44 412,08
- Nasdaq 0,58%20 320,77
- FTSE 100−0,33%8 756,52
- Nikkei 225−0,56%39 762,48
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,67
- OMX Baltic−0,42%300,01
- OMX Riga−0,06%892,98
- OMX Tallinn−0,6%2 068,62
- OMX Vilnius0,24%1 202,47
- S&P 5000,15%6 207,27
- DOW 30−0,19%44 412,08
- Nasdaq 0,58%20 320,77
- FTSE 100−0,33%8 756,52
- Nikkei 225−0,56%39 762,48
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,67
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
CV Keskus: kasiinotöötajad pürgivad juhiks
Täiesti viimase aja trend on
kasiinotöötajate tuntav sisenemine tööturule, neid figureerib tõesti ka
juhi konkurssidel, tõdes CV Keskuse ärijuht Kadri Johanson.
"Tipp- ja keskastmejuhtide tööpakkumisi on meil stabiilselt ca 10-15% kõigist tööpakkumistest. Suured ettevõtted viivad enamasti oma otsingud ise läbi, kuna neil on oma personaliosakonnad ning värbajad. Küll aga ca 20% kasutab otsingu läbiviimiseks personaliotsinguettevõtte teenust," rääkis Johanson.
Ta lisas, et eelmisel aastal oli keskmine juhitaseme konkurss 20 inimest kohale, aga sageli ka alla selle. Kandidaatide arvu tõus algas IV kvartalis 2008, mil keskmiseks sai juba 34 inimest kohale.
"Käesoleva aasta esimeses kvartalis tõusis keskmine konkurss 45 kandidaadini ühele ametikohale. Rekorditest rääkides, siis juhtide konkursid jäävad muidugi alla klienditeenindajate ja autojuhtide omadele," märkis ta ja lisas, et kui kõigi aegade rekordkonkurss kogus 1590 kandidaati, siis näiteks laojuhataja konkurss veidi üle 200 kandidaadi.
"Nagu ka teistes valdkondades, näeme ka juhi positsiooni kandidaatide hulgas mõnd nn huupi-kandideerijat. Siiski näib, et neid on oluliselt vähem kui teistes valdkondades. Silma jääb ka noorte julgete haritud tööotsijate aktiivsus, kuigi nad enamasti ei vasta esitatud nõuetele. Samas tasubki meeles pidada 75% reeglit ja kandideerida siis, kui 75% vastad nõuetele – ideaalkandidaate on kas vähe või polegi neid olemas," tõdes ta.
Johansoni sõnul tulev CV Keskuse andmetel kõige rohkem huupi kandideerijaid restoranidest-hotellidest-baaridest ja teiseks ehituselt-kinnisvarast. "Täiesti viimase aja trend on kasiinotöötajate tuntav sisenemine tööturule. Neid figureerib tõesti ka juhi konkurssidel ehk siis teisisõnu tahab seni laudu katnud-koristanud näitsik üleöö saada ettevõtte ning meeskonna juhiks," lisas ta.
"Tööturul on praegu saada väga heade kogemustega juhte, neid on üle jäänud nii finantsist kui ka tööstusest ja kaubandusest. Puudus valitseb vast vaid väga spetsiifilistes valdkondades ning teisalt on töötajad praegu palju paindlikumad eriala vahetama," märkis Johanson.
CV Keskuse ärijuhi sõnul tuuakse välismaalt juhte sisse põhiliselt kahel juhul. "Esiteks üles ehitama siin avatavat filiaali või (tütar)ettevõtet ning teiseks võib samuti oma juhi siia saata välismaisel kapitalil põhinev ettevõte, mille tegelikud juhtimisotsused tehakse mujal."
"Enamasti aga eelistatakse kohalikku juhti, kes elab siinses keskkonnas ning tunneb kohalikke olusid ja inimesi," ütles Johanson.
Enimloetud
5
Asutajate firmad maksid miljoneid dividende
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Asutajate firmad maksid miljoneid dividende
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele