CV Keskus: kasiinotöötajad pürgivad juhiks

"Nagu ka teistes valdkondades, näeme ka juhi positsiooni kandidaatide hulgas mõnd nn huupi-kandideerijat. Siiski näib, et neid on oluliselt vähem kui teistes valdkondades. Silma jääb ka noorte julgete haritud tööotsijate aktiivsus, kuigi nad enamasti ei vasta esitatud nõuetele. Samas tasubki meeles pidada 75% reeglit ja kandideerida siis, kui 75% vastad nõuetele – ideaalkandidaate on kas vähe või polegi neid olemas," tõdes ta.

Johansoni sõnul tulev CV Keskuse andmetel kõige rohkem huupi kandideerijaid restoranidest-hotellidest-baaridest ja teiseks ehituselt-kinnisvarast. "Täiesti viimase aja trend on kasiinotöötajate tuntav sisenemine tööturule. Neid figureerib tõesti ka juhi konkurssidel ehk siis teisisõnu tahab seni laudu katnud-koristanud näitsik üleöö saada ettevõtte ning meeskonna juhiks," lisas ta.

"Tööturul on praegu saada väga heade kogemustega juhte, neid on üle jäänud nii finantsist kui ka tööstusest ja kaubandusest. Puudus valitseb vast vaid väga spetsiifilistes valdkondades ning teisalt on töötajad praegu palju paindlikumad eriala vahetama," märkis Johanson.

CV Keskuse ärijuhi sõnul tuuakse välismaalt juhte sisse põhiliselt kahel juhul. "Esiteks üles ehitama siin avatavat filiaali või (tütar)ettevõtet ning teiseks võib samuti oma juhi siia saata välismaisel kapitalil põhinev ettevõte, mille tegelikud juhtimisotsused tehakse mujal."

"Enamasti aga eelistatakse kohalikku juhti, kes elab siinses keskkonnas ning tunneb kohalikke olusid ja inimesi," ütles Johanson.