• OMX Baltic−0,12%301,77
  • OMX Riga0,06%893,47
  • OMX Tallinn−0,07%2 067,96
  • OMX Vilnius0,22%1 200,16
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,15%8 747,45
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,61
  • OMX Baltic−0,12%301,77
  • OMX Riga0,06%893,47
  • OMX Tallinn−0,07%2 067,96
  • OMX Vilnius0,22%1 200,16
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,15%8 747,45
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,61
  • 22.06.09, 15:20
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Elion: säravaid tipptegijaid on turul ikka vähe

Kandidaatide arvu vaadates tundub, et juhtide saadavus on tänavu paranenud - tööotsijad on keskpärasest pisut asjalikumad, kuid tipptegijaid on turul siiski vähe nagu alati, leiab Elion Ettevõtted ASi personalidirektor Janika Kuusik.
"Selle aasta jooksul on toimunud viis konkurssi erinevatele juhtivatele ametikohtadele. Otsime sõltuvalt vajadusest, ette planeeritud juhtide otsinguid praegu ei ole. Tänast majandusolukorda arvestades peame aga väga oluliseks olemasolevate juhtide arendamist, sest vahetu juhi kompetentsusel on otsene seos töötajate motiveerituse ja rahuloluga," rääkis Kuusik.
Personalijuhi sõnul on Elion tipptasemel juhtimiskvaliteedi säilitamiseks ja arendamiseks loonud ühtset juhtimisstiili toetava juhtide kompetentsimudeli, et ühtlustada oskusi organisatsiooni-siseselt ja luua alus koolitus- ja arendusprogrammide jaoks. "Samuti korraldame regulaarselt nii võtmejuhtidele kui ka üksuste- ja grupijuhtidele infopäevi ning seminare," sõnas ta.
Kuusiku sõnul on kandideerijate arvud konkursside lõikes erinevad. Maksimaalne kandideerijate arv sel aastal kohale on olnud 159. Eelmisel aastal oli see arv 117 inimest kohale, seega võib teatud tõusu juhikohtade puhul täheldada. Ta lisas, et nende ootustele vastab ja ettevõttega samu väärtusi jagab keskmiselt 5-7 inimest konkursi kohta.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Juhi konkurssidel on õnneotsijaks olnud pigem mõni üksik erand – ambitsioonikus ja tahe on vahel nii suur ja kogemusi pole üldse mitte, kommenteeris ta huupi kandideerijaid.
"Kandideerijate arvu vaadates tundub, et juhtide saadavus on paranenud tänavu - keskpärasest pisut asjalikumaid kandidaate tundub olevat rohkem, kuid kui on säravat tipptegijat vaja ja, keda muud tööandja ikka sooviks, siis neid on turul siiski vähe nagu alati," tõdes Kuusik.
Ta lisas, et Elion ei välista heade inimeste leidmiseks otsinguid välismaal.
Janika Kuusik

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 19 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele