Otepää Lihatööstus: tänu naistele jäime ellu

"Meil on kõik naised meeskonnas, ainult üks mees on juhtkonnas. Naised sobivad väga hästi juhtideks, neil on hea empaatiavõime," rääkis Niit uhkusega.

Tema sõnul on nende ettevõttes lihtsalt niimoodi juhtunud, et enamus on naised. ,  "Naised tulevad naiste juurde. Kui on kõik mehed, siis mõni naine vaatab, et naiste juures on parem. Meil on nii välja kukkunud, et ainult tehnika peal on meesterahvas," selgitas Niit.  

Ta lisas, et  muidugi naised kipuvad rohkem mehi kasvatama. "Minule heidetakse seda palju ette, et võiks tegeleda vähem kasvatusprobleemidega, aga kuna on noored mehed, siis ma kipun ikkagi kasvatama," märkis ta.

Naised ise kipuvad ka juhtideks. "Naisele juht olla on raskem. Mulle on ka kabinetti tuldud, näidatud midagi ja öeldud, et ah sa ei taipa nii kui nii sellest midagi. Eriti kui midagi on seotud tehnikaga, see on eelarvamus. " lausus Niit, kelle sõnul on naistele ennast raskem kehtestada. Eriti kui on näiteks meeste seltskond, siis  naine ei saa meestega koos õhtul välja minna, ilma, et temast halvasti mõeldaks.

"Naistel on ka rohkem elulisi takistusi, sest neilt nõutakse rohkem moraali ja korda. Kui olid rasked buumiajad, siis just tänu naistele jäi meie firma ellu. Naised ei jookse kergelt siia sinna ja ei aja raha taga.  Nemad tahavad saada stabiilsust, rahu ja teevad oma tööd edasi," nentis Niit.

Naistepäeva puhul küsib Äripäev ettevõtettel, kas Eestis on naispuue ja kas peaks ettevõtete juhtkonnas olema rohkem naisi.