Tööjõupuudus kergitab palku

28. detsembril avalikustatav tööandjate palgauuringu raport on suunatud eelkõige tööandjatele, ent sellest saavad kasu ka noored, kellel erialavalik alles ees.

Eesti Tööandjate Keskliidu palgauuringute juht Kadri Seeder ütles, et inimesi hakkab vähemaks jääma ja see surub omakorda palku kõrgemale. “Variant on asendada need inimesed masinatega või tõsta palku ja meelitada töötajaid kuskilt mujalt,” ütles ta.

Noored valivad ametit palga järgi. Seedri sõnul orienteeruvad ühes valdkonnas mõnda aega­ töötanud inimesed enamasti oma valdkonna palgaandmetes ja teavad, milline on selle ala konkurents, noorte puhul on see aga sageli vastupidi. “Eestis on juriste selgelt liiga palju. Ja sinna tippu on väga kitsas tee. Ehk tuleks rohkem meelitada noori tööstuse ja tehnika aladele. Need erialad on aga koolielust nii kaugel ja võõrad, et nende peale ei tuldagi,” põhjendas Seeder tööotsijatele töö- ja seekaudu ka palgainfo loomise tähtsust.

Karjäärinõustaja Tiina Saar märkab aga noorte seas üha enam palgast sõltuvat erialavalikut ja vahel ka seetõttu unistuste tööst loobumist. “Tööturu võimalused on palju laiemad ja ei ole nii, et üks amet võrdub nii ja nii suure hulga rahaga,” kinnitas Saar ja tõdes, et kaduma hakkab stereotüüpne mõtlemine, mille kohaselt teatud erialal töötamine võimaldab ainult piiratult asju lubada. Palgainfo aitaks Saare sõnul ametivalikut teha, ent selle kõrval peaks kindlasti olema ka karjäärinõustamine.

Euro muudab palga küsimist keerulisemaks. Uuringus märkis osa vastanutest, et palka ei osata enam küsida, põhjendades, et euro on arvestamise sassi löönud. “Numbrid on ka ümmarguseks läinud, et kas küsida 800 või 900 eurot – see on suhteliselt suur vahe,” rääkis Seeder.

Tõusevad pigem tulemuspalgad. Järgmise kuue kuu jooksul kavatseb uuringus osalenud ettevõtetest palka suurendada 55 protsenti. Ent töötasu tõus ei pruugi kajastuda põhipalgas, vaid hoopis tulemustasudes. “Masu õpetas meid riske maandama, ollakse pigem ettevaatlikumad ja turvalisem on maksta tulemuspalka, sest põhipalka on keerulisem alandada,” selgitas Seeder.

Uuringu kohaselt on naiste palgaootused madalamad kõikidel ametialadel. Seedri arvates on on tegemist teistsuguse tööturu käitumise strateegiaga. “Ei taheta nii palju konkureerida, võimalik, et sinna on sisse peidetud ka osalist tööaega või tööaja paindlikkust. Võimalust ära käia, haigeks jääda, lastega haigeks jääda. See peegeldab pigem seda, kuidas on rollid peredes jaotatud,” põhjendas Seeder ja lisas, et võib-olla peaks kogu naiste-meeste temaatikat teise nurga alt vaatama.

Tööelu koormus on sujuvalt lükatud meeste peale ning Seedri arvates ei taha naised koduse direktori positsiooni käest anda.

“Keeruline on seda vastutust jagada. Kodu ja pereelu traditsiooniline jaotus peegeldub tööelus, mitte vastupidi. Tööandjal on väga keeruline peretraditsioone muutma minna,” ütles Seeder.

 

Kõrgeima palgaga valdkonnadinfo ja sidefinants ja kindlustusenergiatootminemäetööstus

Keskmine brutokuupalk on 855 eurot

 

Kogemustega spetsialiste ei ole

Vladimir Funtikov, Creative Mobile OÜ omanik, lõi maailma ühe populaarseima võidusõidumänguKui on vaja tipptasemel spetsialiste, kellel on valdkonna kogemus, siis selliseid ei ole. Kui ma õppisin ülikoolis ITd, siis mul oli motivatsioon. Meil on nii spetsiifiline eriala, et meil ei ole vaja inimesi, kes lihtsalt hästi programmeerivad või hästi joonistavad – meil on vaja neid, kellel on kogemust.