Pea pooli töötajaid ei motiveeri miski

Tööportaali CV Keskuse uuringu järgi puudub 40 protsendil töötavatest inimestest motivatsioon oma praegusel ametikohal jätkata, sest neid ei motiveeri ei raha, ülemus, töö iseloom, kolleegid ega töökeskkond.

Veerand küsitluses osalenud 1339 vastajast märkis, et neid motiveerib raha.

Inspireeriv juht nagu Apple’il. CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt imestas, et kõige vähem nimetati motivaatoriks inspireerivat ülemust ja töökeskkonda. “Meedia vahendusel kuuleme tihti Apple’i inspireerivatest juhtidest või Google’i mõnusatest puhkenurkadega kontoritest,” ütles Auväärt.

Küsimusele, kui palju on G4Sis rahulolematuid töötajaid, vastas Metsis, et 65 protsenti põhipersonalist ja 75 protsenti kontoritöötajatest ei lahkuks ettevõttest, kui mõni teine ettevõte pakuks samaväärset tasu ja soodustusi.

Metsis tõstis esile, et erinevalt muust maailmast on Eesti inimese olulisim motivaator töötasu. “Mida suurem on tööandja, seda keerulisem on tagada kõiki töötajaid motiveerivaid tingimusi. Küll aga tean, et töötajad hindavad, kui tööandja väärtustab nende tööd, pakub arenguvõimalusi ja tunneb töötaja käekäigu vastu huvi. Tahan öelda, et kõik ei taandu vaid palgale, töökliima ja tööandja oskus märgata oma inimeste arengut ja töötulemusi mängivad samuti olulist rolli,” selgitas Metsis.

Motivatsiooni pole vaid viiendikul. SEB Panga kommunikatsioonijuhi Silver Vohu sõnul teeb umbes 1100 töötajaga ettevõte regulaarselt rahuloluküsitlust. “Nii drastilist alamotiveeritust kui CV Keskuse uuringust välja tuli, ei ole meie kunagi täheldanud,” teatas Vohu.

Tema sõnul on pangas motivatsiooniküsimus olnud aktuaalne pigem viiendikul töötajatest, see tähendab, et ligi 20 protsenti töötajatest tunneb end olukorras, kus nende motivatsioon on samal töökohal jätkamiseks madal või olematu.

Vohu märkis, et nende rahulolu-uuringus osaleb suurem osa töötajatest. Varasemate uuringute järgi jäi vastamisaktiivsus 83–87 protsendi vahele. “Tavaliselt loetakse heaks näitajaks, kui osaleb üle 75 protsendi küsitletutest,” lisas kommunikatsioonijuht.

Eesti Posti uuringus osales umbes 70 ja G4Si omas 48 protsenti töötajatest.