Luminor koondab iga neljanda töötaja

Selle tulemusel vähendatakse oluliselt tegevuskulusid. Kavas on ühtlustada tehnoloogilised platvormid ja vähendada meeskondade suurust digitaalsete lahenduste abil.

Luminor maksab lahkuvatele töötajatele lisaks seaduses ettenähtule täiendavat koondamishüvitist.

Koondamiste ja restruktureerimise kavadest andis mõista ka panga juht Erkki Raasuke septembris, kui Luminor suurosanikuks tuli USA finantskontsern Blackstone. Siis tõdes ta Äripäevale antud videointervjuus, et kahe panga kokkusobitamine ja üleliigse mahalihvimine ei ole veel lõpuni jõudnud.

„Selle protsessiga me oleme alles esimeses pooles, komplekssust on palju, kolm riiki ja viis erinevat platvormi. Alles 12 kuu pärast on igas riigis üks tehnoloogiline platvorm, mille pealt saame uute asjadega välja tulla,“ ütles ta.

Sellega, et Nordea ja Dnb pankade liitmisel jääb töötajaid lõpuks vähemaks, olid arvestanud ka töötajad. Töötajaid esindava Pro ametiühingu esimees Kadri Kangur viitas, et selle nimel sai jaanuaris 2018 allkirjastatud ka ametiühingu ja Luminori vaheline lepe, milles on muuhulgas kokku lepitud täiendavates koondamistasudes.

"Luminor Bank on Luminori ametiühingu usaldusisikuid koondamisest korrektselt teavitatud. Nii usaldusisikud kui ka PRO ametiühing töötavad selle nimel, et koondamise negatiivset mõju Luminori töötajate ja nende perekondade jaoks minimeerida," ütles Kangur.

"Loodame, et pikaaegsete ja lojaalsete töötajate koondamisel leiab Luminor täiendavaid võimalusi, kuidas tagada koondatud töötajate ja nende perekondade majanduslik ja sotsiaalne turvatunne," lisas ta.

Luminori 3000 töötajast töötab Eestis ligikaudu 600. Seega on loogiline ja ootuspärane, et Eestis on koondatavate arv väiksem. "Kahjuks meie teada ei ole Läti ja Leedu Luminori töötajatel toimivat ametiühingut ega muud töötajate esindusorganisatsiooni, seega ei oska Läti ja Leedu koondamisolukorda täpsemalt kommenteerida," lisas Kangur.