• OMX Baltic0,59%322,31
  • OMX Riga−0,76%968,03
  • OMX Tallinn0,71%2 264,3
  • OMX Vilnius0,12%1 512,64
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 100−0,2%10 711,57
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,28
  • OMX Baltic0,59%322,31
  • OMX Riga−0,76%968,03
  • OMX Tallinn0,71%2 264,3
  • OMX Vilnius0,12%1 512,64
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 100−0,2%10 711,57
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,28
Eelmisel nädalal võttis Leedu parlament häältega 66-5 (lisaks jäid 30 saadikut erapooletuks) vastu tööseadustiku muudatuse, mis kohustab tööandjaid avaldama tööpakkumiste juures palgavahemiku, andis teada CVKeskus.
Lätis-Leedus tuleb palk töökuulutusse kirja panna

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele