• OMX Baltic−0,18%293,76
  • OMX Riga−0,03%916,06
  • OMX Tallinn−0,71%1 964,19
  • OMX Vilnius0,00%1 233,86
  • S&P 500−0,08%6 610,03
  • DOW 30−0,23%45 776,16
  • Nasdaq −0,02%22 344,85
  • FTSE 100−0,88%9 195,66
  • Nikkei 2250,3%44 902,27
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,84
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%98,75
  • OMX Baltic−0,18%293,76
  • OMX Riga−0,03%916,06
  • OMX Tallinn−0,71%1 964,19
  • OMX Vilnius0,00%1 233,86
  • S&P 500−0,08%6 610,03
  • DOW 30−0,23%45 776,16
  • Nasdaq −0,02%22 344,85
  • FTSE 100−0,88%9 195,66
  • Nikkei 2250,3%44 902,27
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,84
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%98,75
  • 02.02.20, 12:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Väikeosanik võib saada õiguse nõuda sunddividendi

Ühinguõiguse revisjoni raames on ekspertide töörühm saanud valmis esialgse eelnõu, mis muudab dividendide jagamist.
Alternatiivina sunddividendi kehtestamisele on laual variant, mille kohaselt antaks väikeosanikele võimalus vaidlustada otsuseid, millega jäeti dividend maksmata.
  • Alternatiivina sunddividendi kehtestamisele on laual variant, mille kohaselt antaks väikeosanikele võimalus vaidlustada otsuseid, millega jäeti dividend maksmata.
  • Foto: Veiko Tõkman
Revisjon panustab juriidiliste isikute väikeosanike õiguste kaitsele ja selle tulemusena võivad nad saada õiguse nõuda sunddividendi, senisest lihtsamas korras oma osalust võõrandada ning kaotada soovitakse ka ühingute osakapitali miinimumnõue.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 12.09.25, 11:26
Tervisekindlustus annab tööandjale kätte trumpkaardi
Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt hüve – see on muutumas tööandja konkurentsieeliseks, mida ootavad nii noored spetsialistid kui ka kogenud töötajad. Mida tervisekindlustus tegelikult katab, kuidas on töötajate ootused viimastel aastatel muutunud ja kuidas see kõik mõjutab tööandja brändi?

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele