• OMX Baltic0,01%318,34
  • OMX Riga−0,17%881,2
  • OMX Tallinn0,1%2 125,01
  • OMX Vilnius0,3%1 451,98
  • S&P 5001,14%7 342,12
  • DOW 301,02%49 802,01
  • Nasdaq 1,56%25 720,12
  • FTSE 1002,15%10 438,66
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%87,84
  • OMX Baltic0,01%318,34
  • OMX Riga−0,17%881,2
  • OMX Tallinn0,1%2 125,01
  • OMX Vilnius0,3%1 451,98
  • S&P 5001,14%7 342,12
  • DOW 301,02%49 802,01
  • Nasdaq 1,56%25 720,12
  • FTSE 1002,15%10 438,66
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%87,84
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Skeleton kaasas Euroopa tippettevõtjatelt 41 miljonit eurot

Skeleton Technologies kaasas investoritelt 41,3 miljonit eurot omakapitali, mis on tänavu Euroopa rohetehnoloogia sektoris viie suurima investeeringu seas.
Skeleton Technologies on kaasanud kokku üle 93 miljoni euro.
  • Skeleton Technologies on kaasanud kokku üle 93 miljoni euro.
  • Foto: Liis Treimann
Enamiku Skeletoni seekordsest D-seeria investeeringust märkisid Euroopa tööstusinvestorid ja ettevõtjad, nende hulgas ka Euroopa eduka makseettevõtte Adyen asutamisest kuni IPOni viinud investorid. Omakapitali tõstmisega ühinesid ka kõik Skeletoni senised investorid, näiteks EIT InnoEnergy, FirstFloor Capital, MM Grupp ja Harju Elekter.

Seotud lood

Uudised
  • 30.09.20, 17:51
Äriplaani arutelu: Eestil piisab jõukaks saamiseks kümnest-viieteistkümnest eduloost
"Et Eesti edukas oleks, pole vaja tuhandet või isegi mitte sadat edukat ettevõtet. Meil on vaja ehk kümme-viisteist edulugu ja see kõik algab juba ühest," leidis majanduskonverentsi Äriplaan vestlusringis Skeleton Technologiesi tegevjuht Taavi Madiberk.
  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele