• OMX Baltic−0,28%321,84
  • OMX Riga1,23%978,91
  • OMX Tallinn−0,32%2 270,71
  • OMX Vilnius−0,29%1 501,71
  • S&P 500−0,52%7 623,68
  • DOW 30−1,23%52 215,16
  • Nasdaq −0,21%25 955,34
  • FTSE 100−0,32%10 690,36
  • Nikkei 225−0,34%62 693,16
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,44
  • OMX Baltic−0,28%321,84
  • OMX Riga1,23%978,91
  • OMX Tallinn−0,32%2 270,71
  • OMX Vilnius−0,29%1 501,71
  • S&P 500−0,52%7 623,68
  • DOW 30−1,23%52 215,16
  • Nasdaq −0,21%25 955,34
  • FTSE 100−0,32%10 690,36
  • Nikkei 225−0,34%62 693,16
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,44
Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik oli esimeses kvartalis 1660–2244 eurot. See on 13% rohkem kui 2023. aastal samal ajal, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika.
Palgastatistika: pakkumised kasvasid 13%

Seotud lood

Uudised
  • 12.04.24, 17:00
Pika ajalooga õmblusfirma lõpetab: palgakasv on liiga kiire
Üle 30 aasta tegutsenud õmblusettevõte OÜ Mentha teatas töötukassat 14 inimese koondamisest ja ettevõtte likvideerimisest.
Saated
  • 12.04.24, 09:38
Üks Eesti parimaid juhte otsib töötajate palkamisel vau-tunnet
Inimeste palkamisel organisatsiooni mängib rolli tunne, kui pärast vestlust on vau-tunne, siis on hästi, ütles OIXIO Grupi juhatuse esimees Ivo Suursoo.
Börsiuudised
  • 10.04.24, 11:05
Börsifirmade palga TOP: kaks juhti teenisid üle poole miljoni euro
Pea kõigi Tallinna börsifirmade juhtide palgad eelmisel aastal kasvasid, kuid raske aasta andis kohati põhjuse kurvastamiseks neile, kes sõltuvad rohkem tulemustasudest.
Uudised
  • 09.03.24, 13:00
Analüütik ennustab palgasurvet veel kaheks aastaks ja eeskätt ühte sektorisse
Palgasurve püsib seni, kuni tõusevad hinnad, ütleb LHV makroanalüütik Triinu Tapver.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.10.26, 13:00
Kui AI teeb ära noorte arendajate töö, kust tulevad tuleviku tippspetsialistid?
Tehisintellekt suudab juba praegu täita paljusid alustavate IT-spetsialistide tööülesandeid, aidates ettevõtetel kulusid kokku hoida ja tööd tõhusamalt korraldada. Ent lühiajalise kokkuhoiu kõrval tuleb mõelda ka tulevikule: kui ettevõtted loobuvad noorte arendajate palkamisest, võib mõne aasta pärast tekkida puudus kogenud spetsialistidest. Kuidas kasutada tehisintellekti võimalusi nii, et tänased otsused ei kahjustaks ettevõtte pikaajalist konkurentsivõimet?

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele