• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,42%39 643,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,42%39 643,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 19.04.18, 06:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

HKScan näitas väga kehva kultuuri

Tapamaja streik on selleks korraks lõppenud ja inimesed tööl tagasi. Kuigi ametiühingul seisab streigi põhjalikum analüüs veel ees, saame enda jaoks kõige ilmsemad võidud ja vead kokku lugeda, kirjutab ametiühingute keskliidu esimees Peep Peterson.
Peep Peterson
  • Peep Peterson
  • Foto: Raul Mee
Kuigi streik ei andnud soovitud tulemusi täismahus, ei olnud see tulemusteta. Esiteks, 8 protsenti palgatõusu on rohkem, kui enamik mittestreikinud töötajaist 1. aprillist sai. Streigi algnõudmine jäi täitmata, kuid selle 100protsendilist realiseerumist olekski olnud liig loota. Palkadega tuleb edasi töötada, et pikaajaline paigalseis järgmiste tõusudega korvata. Ka tööandja oli sunnitud nentima, et palgapoliitika oli enne streiki läbipaistmatu ja süsteemitu. Teiseks on ettevõttes toimunud suurem verevahetus eri juhtimistasanditel.
Tööandja tõestas ennast väga madalakultuurilisena streigi viimase päevani välja. See sobitub ühte ritta loomade halva kohtlemise ja ebausaldusväärse maksukäitumisega. Samas sai ettevõtte kõrgele ulatuv moraalitus nähtavaks kogu HKScani töötajaskonnale ka väljaspool Eesti piire. See võimaldab meil koostöö jätkamist eelkõige Soome, Rootsi ja teiste maade ametiühinguga, kelle ühine huvi on ettevõtet sisemiselt oluliselt muuta, misjärel saaksime asuda maine taastamisele töötajate ja klientide silmis.
Olulisim õppetund on, et kitsalt esitatud palganõue viib kitsa streigiõiguse ja kitsa osaluseni streigis. Tegu on Eestis korduma kippuva veaga, mida antud juhul vabandab ainult esimese streigi spontaansus. Suuremat töötajate organiseerimist ei toimunud, kuid palganõue tulnuks pärast streiki esitada ka teiste töötajate nimel, et seda saanuks lepitusprotsessis arvesse võtta.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 10 p 1 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele