Vanemahüvitis olgu õiglane ja motiveeriv

Ühtlasi saaks Iva ettepaneku järgi vanemahüvitist kogu vanemapuhkuse perioodil paindlikult kasutada, seda vajadusel katkestada ja tööle minna ning siis jälle jätkata. Ja on pakutud variant käia kolme aasta jooksul poole kohaga tööl ja võtta välja pool puhkusehüvitist.

Võimalikud variandid

Tööandjatele on küllap tuttav selline olukord: on tööülesanne, on inimene, kes seda oskab, saab ja tahab täita, ja on probleem, et ta on vanemapuhkusel ja tal on majanduslikult mõttekam tööd mitte teha. Sellise olukorra nüüd uus vanemahüvitise maksmise kord lahendaks.

Parimal juhtumil on kasu lausa kahepoolne. Lapsega kodus olev ema (sest lõviosa vanemahüvitise saajatest on naised) hoiab ennast ametialaselt tasemel, püsib tööandja juures nii-öelda listil, teeb rahuldustpakkuvat tööd ja saab selle eest väljateenitud tasu.

Töö muutub ju tänapäeval üha mobiilsemaks, nii et seda on nii mõnelgi juhul võimalik teha hälli juurest lahkumata. Tööandja leiab aga turvalise lahenduse töömahus tekkinud paisudele või ka väiksemale pidevale töö ülejäägile.

Isad laste juurde

Positiivne on ka see, et lapsepuhkust on plaanis lasta emal-isal kordamööda kasutada. Esiteks elu lihtsalt on selline. Mida rohkem on liikumist Põhjamaade vahel ja mida linlikumaks muutub eluviis, seda tavalisemaks muutub ka Eestis, et lapsega asjatab kodus hoopis isa, vähemalt mõnda aega. Ja siis saab seda jälle vahetada. Kuu aega puhkust on aga praeguses plaanis puhtalt isale reserveeritud.

Eestis kasutab vanemahüvitisega isepuhkuse võimalust umbes 7 protsenti isadest, see number võiks olla Põhjamaade eeskujul isegi kümme korda suurem.