Kas muuta tööseadustikku tööandjale soodsamaks?

Seadust võiks lõdvemaks lasta, aga teatud tingimustel. Kuni meil ei taheta sõlmida isegi kollektiivlepinguid, võiksid need seadused sellised olla. Isegi võiks neid rangemaks muuta, kuni õpime korralikult suhtlema, üksteise suhtes usaldust äratama.

Minu meelest töötaja, kes tööle tuleb, peab omama kindlaid ja tugevaid tagatisi. Toetan tugevaid garantiisid, et inimesel ei tekiks muret, et peab hakkama homme otsima uut töökohta.

Niikaua, kuni Eestis ei ole tekkinud karjuvat vajadust ei täiend- ega ümberõppe järele, niikaua kasutab tööstus vananenud tehnoloogiat. Kui algab vajadus õppe järele väga suures ulatuses, st uue tehnoloogia rakendamine, tuleks võib-olla tõesti seadustik läbi vaadata. Meil pole need tingimused sugugi paremad või halvemad, kui on välja kujunenud teistes riikides. Kui töövõtja võtab tööle töötaja, võtab ta selle katseajaga ja teadmisega, et see ikka tööle hakkab.

Enne, kui töölepingu seadust muutma hakata, tuleks teha mingi analüüs. Väikseid muudatusi võiks kahtlemata teha. Momendil näiteks võtavad välisosalusega firmad inimesed tööle tähtajalise lepinguga, vältimaks võimalikku vallandamistasu maksmist.