- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Monika Salu võitis Suure Auhinna
Monika Salu sõnab, et tasakaalustatud mõõturite süsteemi rakendamine on olnud Eesti Loto jaoks kõige suurema kaaluga otsus. Selle otsuse elluviimisesse oli kaasatud kogu töötajaskond. Salul tuli töötajatele selgitada, mida tähendab tulemuspalga süsteem, töö mõõtmine ja eesmärgipärane tegutsemine. Kõik töötajad haarati süsteemi ning kaasati otsustusprotsessi.
Salu arvates võitis tema otsus seepärast, et tegemist oli süsteemse juhtimisotsusega. ?Süsteemi käivitamisel kaardistati kõikide töölõigud, kõik töötajad võisid määratleda, mis nende töös on tähtsam ja mis vähemtähtis, seejärel täpsustati prioriteedid ja kogufunktsionaalsus terviku seisukohalt.?
Salu sõnul oli tegemist oli väga kardinaalse otsusega, mistõttu inimesed kahtlesid alguses, kas suudetakse vajalik tulemus saavutada.
?Üks oluline osa sellest otsusest oli vastutuse andmine laiemale ringile,? sõnab Salu. Kõiki rahalisi otsuseid ei pea juhatus tegema, allüksuse juhtidele anti enam õigusi ja seega ka suurem vastutus. Salu on väga palju oma tööst saanud delegeerinud allapoole, ta vaid kontrollib toimuvat. See võimaldab Salul vähendada tunduvalt oma hõivatust igapäevaste pisiasjadega ning ta saab tegeleda strateegiliste otsustega.
Tasakaalustatud mõõdikute süsteem hõlmab alates strateegiast ja eesmärkide paikapanemisest kuni üksikute inimeste tööprotsessi kirjeldamiseni välja. Süsteemi rakendamine nõuab väga palju süvenemist nii juhilt kui ka töötajatelt, sest igale ametikohale tuleb see eraldi kohaldada, et see hakkaks kompleksselt tööle.
Süsteemi rakendamine on iga Eesti Loto töötaja kasumlikkust tõstnud kümme korda, sõnab Salu. ?Kulud vähenevad iseenesest, sest iga töötaja sissetulek sõltub, kui palju ta suudab kokku hoida ja kui hästi läheb ettevõttel tervikuna. Inimesed on motiveeritud kulusid kokku hoidma,? märgib Salu.
Kolmas oluline moment selle juhtimisotsuse juures oli see, et Monika Salu suutis otsuse oma töötajatele ?maha müüa?, mistõttu töötajad tulid initsiatiiviga kaasa. See omakorda kindlustaski otsuse reaalse ellurakendumise.
Otsus, mida Salu esitaks järgmisele konkursile, on järgmine: mitte osta lotomängu keskne arvutisüsteemi väljastpoolt vaid teha see ise.
Tegemist on maailmas ainulaadse ja tehnoloogiliselt täiesti uue lahendusega, märgib Salu.
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele