- OMX Baltic−0,17%300,86
- OMX Riga−0,75%881,92
- OMX Tallinn−0,14%2 064,22
- OMX Vilnius−0,14%1 192,86
- S&P 500−0,84%5 982,72
- DOW 30−0,7%42 215,8
- Nasdaq −0,91%19 521,09
- FTSE 1000,17%8 848,91
- Nikkei 2250,9%38 885,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,46
- OMX Baltic−0,17%300,86
- OMX Riga−0,75%881,92
- OMX Tallinn−0,14%2 064,22
- OMX Vilnius−0,14%1 192,86
- S&P 500−0,84%5 982,72
- DOW 30−0,7%42 215,8
- Nasdaq −0,91%19 521,09
- FTSE 1000,17%8 848,91
- Nikkei 2250,9%38 885,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,46
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööandja peab ka end töösoovijale müüma
Kõikides voorudes endast parima andnud ja motiveeritud mulje jätnud tööotsijad muutuvad lõplikel läbirääkimistel ebalevaks, võtavad endale mõtlemisaja ja lõpuks teatavad loobumisest. Personalijuhi võtab selline käitumine kahtlemata nõutuks või ajab vihaseks ? suur töö ju ära tehtud. Selmet vihane olla, maksaks analüüsida põhjusi, miks nii läks ja kus on viga.
Peamiseks põhjuseks on konkursside ühesuunalisus ? kõik tegevused on suunatud tööotsija proovile panemiseks. Neid testitakse, intervjueeritakse, uuritakse motivatsiooni, väärtushinnangute, tulevikuplaanide kohta ja lastakse teha kodutöid. Kogu selle kadalipu käigus unustavad firmad ennast tööandjana tutvustada.
Tööotsijalt nõutakse avatud kaartidega mängimist, ent enda ässad ja jokkerid hoitakse kiivalt taskus. Nii juhtubki, et väga väärtuslik kandidaat ei tunne emotsionaalset seotust firmaga ja loobub, hoolimata teie väga heast pakkumisest.
Firma tutvustamisega tuleks alustada hiljemalt eelviimases värbamisetapis. Kandidaadile tuleks korraldada ringkäik ettevõttes. Lasta tal kohtuda inimestega, kellega töös kokku hakkab puutuma, ja intervjueerida neid. Tutvustada firma kultuuri, sisekorraeeskirju, teenindusstandardeid, firma ajalugu, suurprojekte ja ürituste kroonikat. Oluline on näidata ka seda, missugune saab olema töökeskkond ja selle mikrokliima.
Enne viimase vooru käivitamist tuleks uurida kandidaadilt ausat tagasisidet, kas see on firma, kus ta ka tegelikult töötada tahaks ja ennast hästi tunneks. Kui firma talle tööandjana huvi ei paku, ei aita ka konkurentsivõimelise palga pakkumine. Mõlemale poolele on kasulikum, kui selline äratundmine tekib enne lõplikke läbirääkimisi.
Autor: Tiina Saar
Enimloetud
1
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
2
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Kas Sa tunned, et pika majanduslanguse tingimustes on keeruline järgmise aasta plaane teha ning äriplaani kokku panna? Tule ja kuula edukaid tippettevõtjaid, kes suudavad ka rasketel aegadel turutingimusi analüüsida ning edukaid äriotsuseid teha.
- Toome Eesti suurimal majanduskonverentsil Sinuni nii riigi kui ka iga sektori ettevõtjate nägemuse 2026. aastast.
- Saame teada, missugused on Eesti Panga ja Euroopa Liidu prognoosid ehk kuhu suunda majandus päriselt liikumas on.
- Uurime välja, kus näevad ettevõtjad riske ja võimalusi ning kuhu otsustatavad nad oma pikaaegsele praktikale tuginedes raha investeerida.
Ootame Sind kas üksi või terve juhtkonnaga, et oleksite järgmist aastat planeerides majandusolukorraga ühtviisi kursis ning saaksite ühes infoväljas olles läbimõeldud plaane teha, mis tooksid reaalselt kaasa ka ettevõtte tulemuslikkuse kasvu. Mis eriti tore, terve saal on täis inspireerivaid, tarku ettevõtjaid ja tippjuhte, kellega pauside ajal tutvuda ning miks mitte ka mõne eduka koostööni jõuda.
TUTVU KONVERENTSI PROGRAMMIGA SIIN
Hetkel kuum
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Podcastid
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele