Tiina Saar-Veelmaa

Kuigi aasta algusest kehtib tööandjale nõue inimeste tööstressi ennetada, kurdavad paljud töötajad talumatu tööpinge üle. Arutame hommikuprogrammis kootsi ja meeskondade arengu toetaja Kristjan Otsmanniga, kuidas töötajad üha kiirenevas töötempos toime tulevad ja milline seos on kiirusel läbipõlemisega.

Eile lõppes kuues Unistuste Tööandja konkurss, mis keskendub tööandja brändi teadlikule loomisele ja kommunikatsioonile, saame teada, kes ja milliste tugevuste alusel võitis ning milliseid komptentse nõuab kõneka tööandjabrändi loomine.

Uuest aastast hakkab tööandjatele kehtima kohustus tagada ka psühholoogiliselt turvaline töökeskkond. Täpsemalt sätestab töötervishoiu ja tööohutuse seadus psühholoogiliste ohutegurite vältimist.

Neljapäevases Äripäeva raadio hommikuprogrammis on külas Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder, kes tutvustab värskeid palgauuringu tulemusi ja valdkondi, kus palgad enim kasvanud. Lisaks arutleme, milline palgasüsteem tegelikult töötajaid motiveerib ja mis on muud innustavad hüved.

Iga päev töötamist peab muutma inimese tööturu tarvis väärtuslikumaks, leiab Tiina Saar-Veelmaa, psühholoog, tööõnne uurija.

Toiduainetööstuse Liidu juhataja Sirje Potisepp tõdes Äripäeva raadio hommikuprogrammis, et sotsiaalministeeriumi retoorika, justkui parandaks kohustus töötajat tööõnnetuse vastu kindlustada ettevõtja vastutustunnet, on tööandjale solvav.

Tööõnneekspert Tiina Saar-Veelmaa soovitab HKScani juhtidel oma inimestelt kõigest südamest vabandust paluda, et olulised teemad on jäänud tähelepanuta.

Kuni ettevõtte tipus käib vaidlus, kas kõike saab rahas mõõta, jõuavad töötajad ettevõttest lahkuda, kirjutab tööõnnespetsialist Tiina Saar-Veelmaa portaalile personaliuudised.ee.

Eestis peab kiiremas korras muutuma mõtteviis, mis on ikka veel kinni nn noorte juhtide ja noortepärase töökultuuri kultuse põlvkonnas, kirjutab karjäärinõustaja ja psühholoog Tiina Saar-Veelmaa.

Lihtsaim viis, kuidas tööandja saab töötajale vastu tulla, on pakkuda paindlikke töösuhteid. Paraku pole aga kaugeltki kõik tööandjad selleks valmis. Isegi mitte siis, kui töö iseloom seda tegelikult võimaldab, kirjutab karjäärinõustaja Tiina Saar-Veelmaa.

Tööle kandideerijate CVdest tuleks välja visata vanus ja keskenduda profiilile, et tööd saaks kõige sobivam inimene hoolimata bioloogilisest east. See vabastaks eakamad tööotsijad häbist ja hirmust, et neid just vanuse tõttu eemale lükatakse, kirjutab karjäärinõustaja ja psühholoog Tiina Saar-Veelmaa.

Tegelikku lojaalsust ning pühendumust ei too kaasa mitte tundide mõõtmine ja kontroll, vaid inimeste toetamine nende arengu teel, kirjutab karjäärinõustaja ja psühholoog Tiina Saar-Veelmaa.