• OMX Baltic−0,15%294,29
  • OMX Riga−0,04%916,34
  • OMX Tallinn−0,38%1 978,33
  • OMX Vilnius0,07%1 233,91
  • S&P 5000,47%6 615,28
  • DOW 300,11%45 883,45
  • Nasdaq 0,94%22 348,75
  • FTSE 100−0,07%9 277,03
  • Nikkei 2250,89%44 768,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,63
  • OMX Baltic−0,15%294,29
  • OMX Riga−0,04%916,34
  • OMX Tallinn−0,38%1 978,33
  • OMX Vilnius0,07%1 233,91
  • S&P 5000,47%6 615,28
  • DOW 300,11%45 883,45
  • Nasdaq 0,94%22 348,75
  • FTSE 100−0,07%9 277,03
  • Nikkei 2250,89%44 768,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,63
  • 05.01.07, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Lugeja küsib

Teatud juhtudel on puhkepäevadel töötamise eest ette nähtud lisahüvitis. Seda juhul, kui töötaja teeb tööd oma graafikuvälisel ajal. Sellisel juhul hüvitatakse puhkepäeval töötamine kokkuleppeliselt kas rahas või vaba aja andmisega. Lisatasu maksmise korral peab see olema vähemalt 50% palga määrast.
Juhul, kui tegemist on tööga, mida töötaja teeb graafiku alusel (näiteks töötab noor ainult nädalavahetustel), siis lisatasule õigust ei ole. Kui töölepingu kohaselt on tegemist tunnitööga, siis makstakse tasu kokkulepitud tunnitariifi kohaselt ka puhkepäevadel töötamise korral.
Autor: Ingrid Tomson-Kärner

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele