• OMX Baltic0,08%318,14
  • OMX Riga−1,09%954,61
  • OMX Tallinn−0,01%2 205,83
  • OMX Vilnius0,19%1 500,85
  • S&P 5000,17%7 650,5
  • DOW 30−0,18%51 682,64
  • Nasdaq 0,39%26 522,55
  • FTSE 100−1,45%10 659,13
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,6
  • OMX Baltic0,08%318,14
  • OMX Riga−1,09%954,61
  • OMX Tallinn−0,01%2 205,83
  • OMX Vilnius0,19%1 500,85
  • S&P 5000,17%7 650,5
  • DOW 30−0,18%51 682,64
  • Nasdaq 0,39%26 522,55
  • FTSE 100−1,45%10 659,13
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,6
Kelleks Te väikese poisina saada tahtsite?
Üsna kindel oli tahe saada meremeheks, käisin isegi noorte meremeeste klubis. Aga siis tuli sport vahele.
Te olete õppinud politseiakadeemias?
Milline on olnud Teie kõige raskem otsus?
Otsustamine ei ole raske. Pigem on rasked mingid hetked hilisematest protsessidest, mil võib juhtuda, et osa platsist ehk kogemusest on täitsa uus ja tuleb selgeks saada. Maja (spordiklubi Arigato - toim) on praeguseks püsti ja teatud võtmes töötab, mitte küll veel täiskäiguga.
Kui oled moraalselt ootamatusteks valmis - praktiliselt kõigeks -, pole probleemi, mis ei laheneks. Olukordi, kus on tehtud üks plaan, aga läinud hoopis teisiti, on palju. Plaane on tulnud muuta palju, selles mõttes on olnud häis õppetunde. Saad aru, et see ongi asja olemus, millega peab kohanema. Kõike seda saab teha, kui võtad asju huumori ja naljaga, mitte stressiga.
Kas Te valite ise töötajad?
95 protsenti. Valiku puhul on oluline fenotüpoloogia, mis on inimese näojoonte põhine dominantsete tunnuste määramine. Vaatleme kindlaid geneetilisi parameetreid näojoontes, mis annavad olulise informatsiooni otsustamiseks. Olulised on ka testid, vestlus ja proovitööd.
Millised on juhina Teie tugevused?
Ma pole sellele veel mõelnud, olen tegelenud asjadega, mida on vaja tõhusalt ja kiiresti arendada. Aga tugevuseks võib ehk lugeda, et on tekkinud ettekujutus, kuidas võiks sündida hea meeskond.
Aga mõni puudus?
Kiire ja professionaalne kommunikatsioon. On eeldused seda hästi teha, nüüd tuleb veel välja mõelda, kuidas.
Mida on raskem juhtida - inimesi või tegevusi?
Kumbagi pole raske. Inimeste juhtimise mõiste on eesti keeles kohmakas. Minu arusaam on, et me tutvustame oma ideed, kaasame sinna teised ja pigem on see liidriks olemine idee realiseerimisel.
Miks Arigato on just jaapani stiilis?
Jaapani kultuur on huvitav. Selles on palju erakordset, taotluslikult huvitavat, samal ajal lihtsat. Minu jaoks on jaapani kultuuris täisväärtusliku eksisteerimise jaoks olulisi nähtusi ja arusaamu nagu judo, aikido, yasuragi ja toit.
Kus ja kellena Te näete ennast kümne aasta pärast?
Teeme kindlasti mõne spordiklubi veel. Inimestele meeldib, kui nendega viisakalt käitutakse ja neisse soojalt suhtutakse. Võib-olla varem kui kümne aasta pärast või ka hiljem on kusagil sepikoda, kus saab vahvaid sepiseid teha, kaasa arvatud jaapani mõõku. Neid peab meesterahvas tegema õppima, vähemalt see, kes on käinud osa jaapani võitluskunstide teest.
Indrek on sihikindel ja julge. Nii sportlasena kui ka ettevõtjana. Seda näitab, et ta otsustas ilma spetsiaalse ettevalmistuseta spordiklubi arendamise ja juhtimise enda õlgadele võtta. Töös on tulnud ette tagasilööke, aga Indrek on õpihimuline, ta suudab ründamise asemel otsida probleemidele põhjuseid ja tegeleda nende kõrvaldamise või leevendamisega.
Indrek on tegudeinimene. Arvatavasti ei tule aega, kus ta meie mõistes vabamalt võtaks. Ta usub, et asjad lähevad hästi, usub endasse, kaaskodanikesse. Mis ei takista tal vajadusel härjal sarvist haaramast, kuna ta tunneb vastutust.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele