• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,05%40 063,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,17
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,05%40 063,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,17
  • 03.12.07, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Lõunasöögil avanevad inimese pehmed väärtused

Kättejõudnud kohtumisel aga leian end lookas lauast, kus ei õnnestu vältida ei pulkadega söömist ega tervitussaket. Ma ei tea, mis mulje ma endast jätan, sest päheõpitud täpne esinemine ununeb mitteametlikus õhkkonnas ja olen 100% mina ise.
Üha enam tuleb ette kohtumisi ja tööintervjuusid restoranis või kohvikulaua taga. Olgu siis põhjuseks see, et uus büroohoone alles valmimas või on mõlemale poolele lihtsam valida kohtumispaigaks pigem kesklinna söögikoht kui äärelinna kontor. Kohtumine mitteametlikus õhkkonnas on viis inimese tõelise olemuse selgitamiseks, saab hinnata tema enesekindlust ning näha varjatud omadusi. Sotsiaalsed oskused ning etiketitaju võivad olla tulevasel töökohal olulise tähtsusega.
Halba käitumist võidakse tõlgendada ülbuse või ükskõiksusena. Korrektne käitumine ärilõunal on viisakas ning samaaegselt äriliselt kasulik - boonus inimese teistele headele omadustele.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Hommiku- või lõunasöök lõppvooru jõudnud kandidaatidega, keda oleks vaja ka inimesena tundma õppida, on intervjuu loogiliseks jätkuks. Sellisel kohtumisel võib tööasjadest juttu olla vaid vähesel määral, põhirõhk on kandidaadi pehmetel väärtusel ning sobivusel meeskonna ja organisatsiooniga.
Võtmepositsioonidele värbamisel pean vajalikuks kandidaatidega kohtuda paar-kolm korda, sest ühekordse kohtumise käigus ei ole minu arvates võimalik inimesest piisavat põhjalikku pilti saada.
Tavapäraselt viin intervjuude esimese ringi läbi kontoriruumide ametlikus õhkkonnas. Selline lähenemine säästab intervjueerija (ja sageli on neid rohkem kui üks) aega ning võimaldab intervjueeritaval olla harjumuspärases rollis. Kontorikeskkonnas on parem mõista inimese professionaalset ja hariduslikku tausta ning vajadusel anda lahendamiseks ülesandeid.
Autor: Mai Kell

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 24 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele