Enim otsitakse töötajaid IT-alale

Hea töötaja omadused on varasemaga võrreldes muutunud ei ole, rääkis M-Partneri arendusjuht Trankmann. "Töötajalt eeldatakse ikka häid ametialaseid oskusi ning võimet kollektiivis hästi toime tulla, usaldusväärsust ja lojaalsust tööandjale, seda nii enne kriisi, kriisi ajal kui ka pärast seda,“ selgitas arendusjuht, kelle sõnul müügiinimeste otsingul rõhutakse eelnevale lisaks aktiivsust ning oskust leida uusi kliente.

Kuigi eelmisel nädalal rääkis aripaev.ee-le ühe koristusega tegeleva firma juht, et inimesed on palga osas leplikumaks ja kokkuleppealtimaks muutunud, on spetsialistide palgasoovid Trankmanni sõnul endiseks jäänud. „Palgasoovi vähendamine on üldse suhteliselt raske teema, sest inimestel on väljakujunenud elustandardid, mida on raske muuta, samuti kohustused pere ees, laenud, liisingud, üürid jms, mis nõuavad teatud elatusmiinimumi, seega ei ela inimene väiksema palgaga tihti lihtsalt ära,“ selgitas Trankmann. Tema sõnul on aga muutunud mõnede inimeste palgasoovid, mis tööjõu defitsiidi ajal olid liiga kõrged stiilis "olen 20aastane, midagi teha ei oska, aga kui 20 000 netos makstakse, võin ehitada".

Kuna tööjõuturul on varasemaga võrreldes palju rohkem inimesi, lihtsustab see personaliotsingufirma tööd, teisalt on Trankmanni sõnul sagenenud nn huupi kandideerijate hulk, mis tekitab lisatööd. „Tegelikult oleks kindlasti paljude tööotsijate võimalused uue töö leidmiseks paremad, kui nad lõpetaksid CVde "spämmimise" ja keskenduksid põhjalikumalt sobivatele ametikohtadele kandideerimisele.“