Koondamiste laine ehituses alles ees

Kontoritöötajate ja teenindava personali osas pakun palkade languseks kuni 20%, siin on valdavalt tegemist kollektiivse kokkuleppega, kus kõikidel kontoritöötajatel vähendatakse teatud perioodiks palka kokkulepitud protsendi võrra. Nii suuri kontoritöötajate koondamisi ei tohiks ees olla, kuna iga ettevõtte normaalseks toimimiseks on vajalik teatud optimaalne struktuur, mille edasine kärpimine oleks ettevõttele konkurentsivõime säilitamise seisukohalt ohtlik. Pigem reguleeritakse kulusid edasise palkade langetamisega. Mis puudutab tippjuhte, projektijuhte ja spetsialiste, siis siin peame parema ülevaate saamiseks rääkima mitte palkadest, vaid sissetulekutest, mille väga oluliseks osaks on objektide taotlushindade realiseerimisest tulenevad tulemustasud ja preemiad.

See tähendab, et enamikul juhtudel ei pruugi põhipalk üldse langeda, vähenevad aga oluliselt tulemustasud ja preemiad, kuna viimasel ajal üha sagenevate alapakkumiste tõttu ehituses on ka ehitusobjektidelt teenitav kasum kordades kahnenud.

Vaatamata kõigele üritatakse ettevõtete võtmepersoonide sissetulekuid suures osas säilitada. Langus võiks olla sõltuvalt ettevõttest keskmiselt 10-20%. Ka siin on ees oodata koondamiste arvu kasvu, kuna kõikidele lihtsalt objekte ei jätku.

Mis puudutab minu eelmise aasta prognoosi ehitussektorist lahkujate kohta, siis arvan, et suures osas pidas prognoos paika ehk lahkus 5000-10 000 töötajat. 2009. aasta kohta ma enam nii optimistlik kahjuks ei ole.