• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−0,94%40 108,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,24
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−0,94%40 108,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,24
  • 01.05.13, 14:27
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tiina Saar: Eestis on palk justkui inimese hind

Palgast rääkimine pole Eestis otseselt tabu, kuid tundub, et räägiksime justkui inimese hinnast, leidis Proeksperdi personalijuht, karjäärinõustaja Tiina Saar. Ta ei ole kindel selles, et Eestis peaksid kõik palgad olema avalikud.
"Inimesed ei viitsi sageli süüvida taustainfosse, see vajaks rohkem teadmisi, et neid tõlgendada. Muidu see tekitaks vaid paksu verd ja segadust," põhjendas Saar, miks ei peaks palgad olema avalikud.
Ettevõtte juhid peaksid aga küll tema sõnul olema oma ettevõtte piires palganumbritest teadlikud, et luua õiglane ja motiveeriv tasusüsteem.
"Palgast rääkimine pole Eestis otseselt tabu, kuid keeruliseks teeb selle teema see, et räägiksime justkui inimese väärtusest, hinnast," lausus Saar.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tema sõnul võib niimoodi paratamatult jõuda punkti, kus keegi tunneb, et kui oma ametis on ta vähem tasustatud kui teine, siis kas ta on vähem väärtuslik kui teine. "Kui toome mängu veel tööde vastutusala ja keerukusastme ning võtmepositsiooni ühiskonnas, näiteks medtöötajad, õpetajad, kasvatajad, teenindajad jne, siis läheb debatt tuliseks, et mitte öelda valuliseks," ütles Saar ja lisas, et see toob välja meie ühiskonna küpsusastme.
Mis kasu saaks ettevõte, kui palgad oleksid Eestis avalikud? "Mõneti see ühtlustaks, tekitaks läbipaistvuse, selge platvormi nii palgapoliitikale kui tunnustamisele organisatsioonis," loetles Saar.
"Samas on aga panuse tegelik mõõtmine sageli nii keeruline - kui ühte tööd teevad inimesed, kes saavad ka ühesugust palka, siis tegelikult panus ja loodud väärtus võib olla siiski erinev."
Kui Eestis avalikustatakse palgad, siis saaks see Saare sõnul olla võimalik koos väga põhjaliku ja läbipaistva karjäärisüsteemiga, ja ka sellisel juhul võiksid näha olla palgavahemikud, mitte tingimata hind, mis inimesel küljes.
Kui palgad avalikustada, siis kaoksid ära väga kaugele ulatuvad piigid ehk erikokkulepped palgaläbirääkimistes. "Kaoks ära kauplemine, individuaalsed kokkulepped. Kaoks ebavõrdsus meeste ja naiste palkade vahel," märkis Saar.  

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 5 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele