• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kes kuuluvad presidendi Norra-visiidi äridelegatsiooni?

    Homme algaval ametlikul riigivisiidil Norra Kuningriiki saadab president Toomas Hendrik Ilvest 55-liikmeline äridelegatsioon.

    Suur huvi Norra turu vastu on eelkõige puidu- ja IT-valdkonna esindajatel, kes on suutnud seal kanda kinnitada. Huvitatud on ka teised sektorid, kes näevad Norra turus suurt potentsiaali, vahendas kaubandus-tööstuskoda.
    Äridelegatsiooni juhib Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juhatuse esimees Toomas Luman ning sinna kuuluvad: Andres Allikmäe (Harju Elekter AS),Allan Aru (Featherie Invest OÜ),Kristi Tiivas, Krister Kalda ja Margit Ihlebakke (Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus),Paul Varul ja Robert Juodka (Advokaadibüroo Varul),Raul Järg (Eesti Arhitektuurikeskus),Kaido Kaare (Kalev AS),Tõnis Kaasik (Ecometal AS),Armin Karu (Olympic Entertainment Group AS),Krõõt Kilvet (FinanceEstonia),Karl Kivi (FEMW OÜ),Hans Pajoma (DNB Bank ASA) ja Atle Knai (DNB Pank AS),Tarmo Tamm, Peeter Peedomaa ja Erik Konze (Peetri Puit OÜ/ Arcwood),Sven Kotkas (Kinema OÜ),Gunnar Kraft (Sangar AS),Kalev Kõnn (Paroc AS), Andrus Kõresaar (Koko Arhitektid),Seth Lackman (Ericsson Eesti AS/ Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liit),Tiina Link ja Urmas Lepik (Innovation Norway),Mailis Lintlom (Windoor AS),Aivar Lintnermann (Palmatin AS),Lembit Lump (Kodumaja AS),Sven Mats (Matek AS/Eesti Puitmajaliit),Hellar Mutle (Bestra Engineering AS),Eero Nõgene (Tomra Baltic OÜ / Heategevusfond Aitan Lapsi SA),Ruth Oltjer (Chemi-Pharm AS),Neeme Org (Aktors OÜ),Meelis Peterson (Glamox HE AS),Jüri Ploom (Advokaadibüroo Pohla & Hallmägi/Norra-Eesti Kaubanduskoda),Maarika Pukspuu (TiMO Houses),Jüri Raidla (Raidla Lejins & Norcous),Jüri Rass (EA Reng AS),Kaido Saar (BigBank AS),Anne Samlik (Estravel AS),Argo Saul (Nordic Houses OÜ/ Eesti Puitmajaliit),Ivar Sikk (Aeroc International AS),Alo Tamm (Harmet OÜ),Tõnis Tamme (Pan-Baltic Law Firm Triniti),Alar Tamming (Tavex Group),Aare Tark (Tark Grunte Sutkiene),Tauno Tats (Ambient Sound Investments OÜ),Indrek Tiigi (Allianss Arhitektid OÜ),Eero Tohver (Uptime OÜ),Andres Trink (Merko Ehitus AS),Kristo Tuurmann (Loov / Loodusvägi OÜ),Jaen Uussalu (Plaat Detail OÜ) ningMait Palts ja Liis Lehesalu Eesti Kaubandus-Tööstuskojast.
  • Hetkel kuum

Vastukaja: stopp välistööjõuga skeemitamisele!
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
"Ma ei investeeri aktsiatesse eraisikuna. Kas tahate teada, miks?"
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Jah või Ei: ettevõtte RIA.com Marketplaces 15 küsimusega kõiki valdkondi hõlmav test
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Põhjamaade suurim pank julgustab töötajaid katsetama ja arenema
95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.
95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.